administração portuguesa

Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN Aula 03 POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAL Olá Pessoal!!! Sejam bem-vindos(as) à aula 03. O assunto é políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoal. É um assunto de extrema importância para Administrador de Recursos Humanos. Iremos abordar a idealização de políticas de desenvolvimento pessoal, os conceitos de desenvolvimento, o que vem a ser treinamento tal como as responsabilidades e etapas de um treinamento. Nesta aula irei conceituar e explicar as políticas de desenvolvimento pessoal e o conceito e forma de treinamento. Vamos lá!! Bom estudo!! Objetivos de aprendizagem Que ao final desta aula o aluno seja capaz de:  fundamentar as políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoas;  estudar as etapas para a montagem de um planejamento e plano de treinamento e desenvolvimento de pessoas;  estabelecer as diferenças e semelhanças entre o desenvolvimento e o treinamento de pessoas;  posicionar-se a respeito da importância do D&T e também seja capaz de propor planos para o desenvolvimento de treinamentos. 47 Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN Seções de Estudo  Seção 1  O que são políticas de desenvolvimentos de pessoas?  Seção 2  Qual o conceito de desenvolvimento de pessoas?  Seção 3  O que é treinamento?  Seção 4  As responsabilidades de um treinamento  Seção 5  Etapas de…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE DA AMAZÔNIA CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO VIRGINIA MADALENA SANTANA DO ROSÁRIO 2012 VIRGINIA MADALENA SANTANA DO ROSÁRIO RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATORIO DE ESTAGIO APRESENTADO AO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE DA AMAZÔNIA – IEPAM, COMO UM REGISITO PARA OBTENÇÃO DA HABILITAÇÃO DE TÉCNICO EM LOGÍSTICA. BARCARENA 2012 AGRADECIMENTOS…

e da consultoria Considerações sobre os conceitos e papéis do gestor O gestor organizacional tem um grande desafio,entender refletir,agir ensinar,coordenar pessoas,recusros materias e naturais buscando os melhores resultados para os acionistas, proprietários e também para a sociedade e demais atores. Para lidar com a incerteza e imprevisibilidades do momento presente,o gestor tem que se atualizar constantemente e estar preparado,para mudar,tantas vezes quantas forem…

ESTÁGIO I ALUNO JOSÉ LUÍS RIBEIRO ARÉA DE ATUAÇÃO RECURSOS HUMANOS PROFESSOR ORIENTADOR FLÁVIO Porto Alegre 2012/1 RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Capítulo 1– CARACTERIZAÇÃO 1.1. IDENTIFICAÇÃO DE ESTAGIÁRIO Nome: José Luís Ribeiro Número de Matrícula: 20910079 Semestre: 7º Curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1.2. IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO Área: RH Duração início: Março / 2012 Término: Junho / 2012 Total de horas: 80…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR ÁGUA BOA-MT 2011 RUBENS PEREIRA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Superior Técnico de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas do primeiro semestre. Professores: Denise Dias Eliene Araman Éverson Morais José R. Passini Veronice de Freitas Água Boa-MT 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Administração Ênfase em Gestão Empresarial CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Londrina 2014 CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro…

Administração Ênfase em Gestão Empresarial CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Londrina 2014 CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro…

SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA 10 1.1 DIRETRIZES ORGANIZACIONAL 14 2. CONTEXTUALIZAÇÃO E ANÁLISE DO PROBLEMA 15 3. OBJETIVO DO TRABALHO 16 3.1 GERAL 16 3.2 ESPECÍFICO 16 3.3 JUSTIFICATIVA 16 4. METODOLOGIA (REFERÊNCIAL TEÓRICO) 17 4.1 CONCEITO DE LOGISTICA 17 4.2 SISTEMA SIGA/SIMULA 18 5. SOLUÇÃO DO PROBLEMA 20 5.1 TREINAMENTO 20 5.2 NECESSIDADE DE TREINAMENTO 21 5.3 PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO 22 5.3.1 CARACTERÍSTICAS DO TREINAMENTO 23 5.3.2 TÉCNICAS DE TREINAMENTO 24…

de estratégias que a empresa utiliza 14 Posicionamento competitivo que a empresa tem no mercado 16 Treinamento e Desenvolvimento 19 Diagnóstico de necessidades 19 Programa de Treinamento 20 Conhecimento tácito e conhecimento explícito 21 A avaliação 22 Saúde e segurança no trabalho, benefício e assistência social 22 Higiene e segurança no trabalho 23 Sintomas do estresse relacionado ao trabalho 25 Como desenvolver programas de segurança e saúde 26 Custo e vantagens da…

e a execução dos programas e projetos destinados à realização da Política Governamental no setor de prestação de Saúde Pública. De forma tripartite, União, Estado e Municípios trabalham de maneira a cumprir o que determina o Art. 196 da Constituição Federal, que diz: A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para…