Referencias Bibliograficas Gestão Do Conhecimento

pesquisa irá realizar (por exemplo, pesquisa aplicada, exploratória, bibliográfica), como vai realizar a pesquisa, ou seja, como pretende coletar os dados (exemplo, fontes secundárias, tipo periódicos) e como irá analisá-los (por exemplo, técnica de análise de discurso). Isso dependerá dos objetivos de sua pesquisa. SUGESTÃO: PROCURE OPTAR POR PESQUISAS DO TIPO EXPLORATÓRIOS, DO TIPO ESTUDO DE CASO OU PESQUISA BIBLIOGRÁFICA. IV. REFERÊNCIAS (Cite o nome do artigo científico que…

Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Marcia Beatriz Gonzalez Dias RA 1579970981 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

Disciplina: Introdução ao marketing Professor: Carmem Referências Bibliográficas BANGS JR., David H. Guia prático: planejamento de marketing. São Paulo: Nobel, 1999. BERRIGAN, John. Marketing de segmentação: como sustentar a vantagem competitiva através da segmentação de mercados. São Paulo: Makron Books, 1994. BEULKE, Rolando. Marketing & finanças: gestão de custos, preços e resultado. São Paulo: Saraiva, 1996. BRANCO, Luciene V. Mark-óbvio: o marketing fácil para pequenos e…

Hipotético dedutivo e. Probabilístico 0,8 pontos Pergunta 4 A objetividade que caracteriza o conhecimento científico resulta, entre outros fatores, do rigor do método e da ética do pesquisador na condução da pesquisa. Porém, salienta-se que é impossível separar o objeto do conhecimento do sujeito que conhece, o que torna possível afirmar sobre o resultado desse conhecimento: Resposta Tende à objetividade, mas ainda assim, comporta parcela de subjetividade do…

rigorosos e previamente definidos para evitar ambiguidades. Pergunta 2 0,8 em 0,8 pontos Correta Aglieri (2011) deseja retratar as associações entre ferramentas de gestão para a sustentabilidade e os princípios ecológicos. Assinale o tipo de pesquisa adequado para que ela realize seu estudo sobre 331 empresas envolvidas com a gestão socioambientalmente responsável no Brasil. As fontes de estudo encontram-se reunidas em um banco de dados, com relatórios disponibilizados…

e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no sul do país. Dissertação (Mestrado em Administração) Fundação Universidade Regional de Blumenau. Blumenau, 2009. De que forma as políticas e práticas de gestão de pessoas de uma grande empresa…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Desenvolvimento organizacional Elisete Zampronio de Oliveira Gestão por competência e empregabilidade Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso Moreira Napoli Planejamento de carreiras Mônica Maria Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º SEMESTRE OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em aprofundar o conhecimento teórico sobre as disciplinas do semestre

Silva RA 4997010806 Gestão do Conhecimento - EAD Atividade de Autodesenvolvimento – Aula 3 Taboão da Serra Maio de 2015 SUMÁRIO Orientações................................................................................................... 3 Principais dificuldades das empresas brasileiras para a criação de conhecimento novo ...................................................................................... 4 Referências…

entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir os objetivos que o estudo de…