Referencial Teorico Em Agregar Pessoas

Número 01 Conteúdo Valor, Planejamento estratégico. Finalidade Fichamento para desenvolvimento do referencial teórico do projeto de conclusão de curso. KOTLER, Philip. Administração de marketing: análise, planejamento, implementação e controle. Philip Kotler. -5. Ed. – São Paulo. Atlas, 2009. 580 P. Planejamento estratégico Segundo Kotler, uma empresa precisa definir seus objetivos para que sejam atingidos. Um planejamento estratégico em uma organização tem a finalidade de…

papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP) ou RH 2.2 Evolução Histórica do RH 2.3 O RH no Brasil 2.4 Papéis do RH 2.4 Os modelos de gestão de RH 3. METODOLOGIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de pessoas é tema recorrente no mundo dos…

Coleta e Análise de Dados: Aplicação de questionários aos funcionários da instituição. Codificação das respostas. Análise do questionário com base no referencial teórico. Conclusão da pesquisa. Apresentação dos resultados. REFERENCIAL TEÓRICO Este breve REFERNCIAL TEÓRICO relata que a comunicação foi feita para as pessoas de dentro das organizações se comunicarem de forma clara e objetiva buscando informar e integrar esse público de forma que atinja o objetivo da…

Linha de Pesquisa: 01- Processo de agregação e alocação de pessoas. 2. Justificativa Esta pesquisa tem como seu principal objetivo averiguar como é realizado o processo de recrutamento e seleção nas indústrias automobilísticas. A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída: administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas, assessor o desenvolvimento das diretrizes na solução…

uc09404364 Francisca Islaene Germano de Lima Matricula: uc09404341 Sumário 01. INTRODUÇÃO................................................................................................. 3 02. REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................ 4 03. METODOLOGIA.............................................................................................. 5 04. RESULTADOS E DISCUSSÕES…

as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz é uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégica e complexa, você contrata a pessoa pela sua capacidade e promove ou…

disciplina de Metodologia do trabalho cientifico, do curso de Administração, sob orientação do Prof. Josmar Brandão. São Carlos 2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVOS GERAIS 5 Objetivos específicos 5 HIPÓTESES 5 REFERENCIAL TEÓRICO 5 METODOLOGIA 7 CRONOGRAMA 8 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A quantidade de novas empresas no Brasil vem crescendo cada vez mais. Em média, nos últimos cinco anos foram registrados, anualmente, cerca de mais de 600 mil…

................................... 4.1 Objetivo Geral............................................................ 4.2 Objetivos Específicos............................................... 5. REFERENCIAL TEÓRICO............................................................... 6. METODOLOGIA............................................................................... 6.1 Tipo de pesquisa ....................................

pela contribuição e conhecimentos; A minha professora e orientadora, Antônia Lemos, pela compreensão nos momentos difíceis, pelo estímulo ao estudo e à busca de novos conhecimentos e pelas contribuições que enriqueceram este estudo. A todas as pessoas que acreditaram no meu sucesso. SUMÁRIO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 4 2 OBJETIVO DO TRABALHO.......................................................................... 5 3 REFERENCIAL TEÓRICO..............................................................................6 4 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DA EMPRESA............................................. 7 5 CONCLUSÃO ............................................................