elaboração processo seletivo

Avaliação de Aprendizagem Faculdade de Tecnologia Senac - Blumenau Curso: Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, 3º Sem. Disciplina: Processos de Recursos Humanos Professor: Leyla Berns. Data: 02/06/2014 Nome das alunas: Cecília Sueli Becker. Thais Deschamps. FLUXO DO PROCESSO SELETIVO Elaborar um fluxo de processo seletivo para o seguinte perfil: 3 – Vendedor externo – Loja de Materiais de Construção. NECESSIDADE DE RECURSOS HUMANOS Devido ao aumento na demanda da área de construção civil, estamos com necessidade de aumentar o número de colaboradores para atender Blumenau e região. Setor Requisitante: Comercial Requisitante: Gerente Comercial Cargo Oferecido: Vendedor externo Salário: R$ 1.800,00 Horário: 8:00 as 18:00 hrs Benefício/Incentivos: Vale Refeição + Aux. Combustível + Comissão sobre vendas + Seguro de vida + Prêmio sobre metas atingidas + PPR. Motivo: Aumento de Quadro de funcionários Requisitos: Sexo: Indiferente. Idade: Maior de 25 anos. Escolaridade: Ensino Superior Completo (ou cursando) em Adm e/ou áreas afins. Curso Especial : Comunicação; Vendas – Desejável. Experiência Desejada: Experiência na área de materais de construção no mínimo 2 anos. _____________________________________________________________________________________ Características pessoais desejadas: - Pessoa motivada, - Flexibilidade; - Pró ativo; - Empático; - Dinâmico;

trabalhistas e sindicais, saúde e medicina no trabalho, recrutamento e seleção e por fim treinamento e desenvolvimento. A ligação de todos esses itens permite uma adequada manutenção dos recursos humanos dentro da organização. 3. Metodologia Para abordagem do tema Manutenção de Recursos Humanos, tendo como foco a abordagem motivacional, foram realizadas pesquisas qualitativa, que visa entender fatores que mantém um indivíduo em uma organização, através de entrevista com dois…

Tornar-se líder de mercado; - Aumentar a sua participação no mercado de construção civil; - Margem de lucro de 30% sobre o custo de produção de cada imóvel; - Trazer para o mercado Angolano um novo conceito de construção; - Conquistar a confiança dos clientes; - Ser melhor que a concorrência; * Valores: Baseando-se em princípios de ética e deontologia profissional e através de um código de conduta elaborado a pensar nas necessidades da empresa, de formas a se manter o bom…

Consórcio, Sistema de Financiamento e Sistema de Empréstimos para área bancária. Por respeito à ética e legislação profissional são consideradas as leis brasileiras Civis, Trabalhistas e Constitucionais vigentes com enfoque no respeito à dignidade da Pessoa Humana, preservação ambiental e responsabilidade social; além da utilização de princípios éticos universais, empatia e bom senso. Palavras-Chave: Análise de Processos, Eficiência Gerencial em TI, Ética em…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINAS: Saúde e segurança do Trabalho Técnicas de Recrutamento e Seleção Relações e negociações trabalhistas SÉRIE: 3ª Fase–Noturno TUTOR PRESENCIAL: Teresinha Schmidt Nome:Eduarda Brieman RA:8944143892 Email:duda.brieman@gmail.com Nome: Leandro da Rosa RA:9368309689 Email:leandro.clarosim@hotmail.com Nome:Maria…

Tudo era feito para reforçar o caráter nacionalista de seu governo. 1953: Criação da Petrobrás, uma empresa estatal que passa a ter o monopólio da prospecção e refine do petróleo brasileiro. Vargas planejava a criação da Eetrobrás, com os mesmo objetivos, porem no setor de geração e destribuição de energia. 1954: Vargas propos um reajuste de 100% no salário mínimo com objetivo de repor as perdas durante a inflação; porém para os militares do manifesto, além de alimentar a…

SUPERIOR DE GARANHUNS – AESGA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ENFASE EM EMPREENDEDORISMO MARCOS FILIPE LINS DOS SANTOS e LAÉRCIO DE ARAÚJO SOUSA APRESENTAÇÃO DO PLANO DE NEGOCIO “GRANJA FRANGO VIVO” BELO JARDIM – PE Novembro 2012 MARCOS FILIPE LINS DOS SANTOS LAÉRCIO DE ARAUJO SOUSA TRABALHO DE APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA DE PLANO DE NEGOCIO GRANJA FRANGO VIVO | Trabalho de plano de negocio apresentado ao professor Júlio José Baltazar de oliveira pela …

.........4 1.1.Introdução........................................................................................................4 2. A ORGANIZAÇÃO....................................................................................................5 2.1.Porte da Empresa............................................................................................5 2.2.Descrever os…

tema fez-se uma explanação a respeito de gestão por competência na pratica, apresentação da empresa estudada, gestão de desempenho na empresa estudada, avaliação por competência e avaliação e gestão de desempenho que funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvio para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização e pode contribuir na retenção de talentos nas organizações e seu bem esta na melhoria continua…

Belo Horizonte-MG 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------- 6 2 – O QUE E ISE-BOVESPA-----------------------------------------------------------------------7 3 INDICE--------------------------------------------------------------------------------------- -------7 4 A EMPRESA GANHA ALGO A ENTEGRAR ESSE TIPO DE INDICE-------------8 5 EMPRESAS QUE ENTEGRAM O ISE-BOVESPA-----------------------------------------7 6…