subsistema de manutenção de RH

organização financeira e recursos humanos. Considerando estes fatores, podemos citar os recursos humanos como fator primordial para sua existência, sem estes, não haverá movimentação financeira ou utilização de quaisquer outros recursos. Conhecendo a importância dos Recursos Humanos este artigo trás diversos aspectos a serem considerados para mantê-los por um período satisfatório na organização, considerando não somente indicadores salariais, mas também fatores motivacionais, de desempenho, administração, etc. 2. Referencial Teórico 2. 1. Administração de recursos A administração visa entender os objetivos da organização e transformá-los em uma ação. De acordo com Hamptom (1992) esse processo é composto por: planejar, organizar, comandar e controlar. Para atender esses objetivos deve dispor de recursos humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. Aqui trataremos sobre o fator que é aspecto inicial para a movimentação dos demais: os recursos humanos. A Administração de recursos humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas as pessoas no meio de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativos das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. (...) Visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações, a fim de aprimorá-los continuamente, enquanto principal ativo das organizações. (LUZ, 2008, p. 7) O sucesso de qualquer…

Avaliação de Aprendizagem Faculdade de Tecnologia Senac - Blumenau Curso: Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, 3º Sem. Disciplina: Processos de Recursos Humanos Professor: Leyla Berns. Data: 02/06/2014 Nome das alunas: Cecília Sueli Becker. Thais Deschamps. FLUXO DO PROCESSO SELETIVO Elaborar um fluxo de processo seletivo para o seguinte perfil: 3 – Vendedor externo – Loja de Materiais de Construção. NECESSIDADE DE…

futuros economistas e gestores de empresas, devido ao conhecimento e a visão que estamos adquirindo sobre como gerir ou administrar a força de trabalho. Este projecto de gestão de pessoas vai servir para sintetizar em termos prácticos tudo o que se aprendeu em sala de aulas sobre os ciclos ou fases do processo de gestão de pessoas, desde agregar ou contractar pessoas até ao monitoramento ou acompanhamento de pessoas. ORGANIGRAMA DA EMPRESA ALMEIDA SOARES, LDA DIRECÇÃO GERAL…

COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos VANIELE PEREIRA DA SILVA MATOS Rio Branco/AC 2014 VANIELE PEREIRA DA SILVA MATOS Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como…

AUTARQUIA DE ENSINO SUPERIOR DO BELO JARDIM – AEB AUTARQUIA DE ENSINO SUPERIOR DE GARANHUNS – AESGA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ENFASE EM EMPREENDEDORISMO MARCOS FILIPE LINS DOS SANTOS e LAÉRCIO DE ARAÚJO SOUSA APRESENTAÇÃO DO PLANO DE NEGOCIO “GRANJA FRANGO VIVO” BELO JARDIM – PE Novembro 2012 MARCOS FILIPE LINS DOS SANTOS LAÉRCIO DE ARAUJO SOUSA TRABALHO DE APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA DE PLANO DE NEGOCIO GRANJA FRANGO VIVO | Trabalho de plano de negocio…

...............08 5. ADMINISTRAÇÃO GERAL..................................................................................08 5.1 Organograma ......................................................................................10 5.2 Estrutura Organizacional....................................................................10 5.3 Visão, Missão, Valores........................................................................11 6. ADMINISTRAÇÃO…

Belo Horizonte-MG 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------- 6 2 – O QUE E ISE-BOVESPA-----------------------------------------------------------------------7 3 INDICE--------------------------------------------------------------------------------------- -------7 4 A EMPRESA GANHA ALGO A ENTEGRAR ESSE TIPO DE INDICE-------------8 5 EMPRESAS QUE ENTEGRAM O ISE-BOVESPA-----------------------------------------7 6…

FACULDADE PROJEÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I JANDERSON MARQUES Brasília, 19 de maio de 2014. JANDERSON MARQUES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório Final de Estágio apresentado para avaliação na disciplina de Estágio Supervisionado I do Curso de Administração da Faculdade Projeção. Professor Orientador: Mauro Forlan - Especialista Brasília,…

soberano. Nela, as empresas oferecem alternativas ao horário padrão, sem, contudo, abrir mão do controle sobre a quantidade de horas trabalhadas. Horários e flexíveis em algumas empresas de grande porte estão dando tão certo que já estão servindo de matriz para empresas de médio e pequeno porte. Agora teremos que tomar muito cuidados pois algumas pessoas podem levar para uma forma de bular estes horários tanto o trabalhar como e empregador tirando proveito de horas a mais ou menos,…

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSORA: WIRTA NEGRE ADMISSÃO DE PESSOAL ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL Trabalho G1 sobre Admissão de Pessoal, Da disciplina Administração de Pessoal com a professora Wirta Negre no semestre 1 de 2012. PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL …