Recrutamento E Selecao Tcc Como Fazer Um Problema

MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS UBERLÂNDIA / MG 2012 2 POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos…

O presente Manual objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a apresentação gráfica, citações e referências. No TCC é necessário constar os seguintes itens: 1. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 1.1 CAPA Elemento obrigatório onde constam as informações indispensáveis à identificação do trabalho. As

– PI 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA ................................................................................................. 5 3 PROBLEMA DE PESQUISA ................................................................................................ 6 4 OBJETIVOS ............................................................................................... 7 5JUSTIFICATIVA .........

para o TCC apresentado ao Curso de graduação em Administração da Universidade Estácio de Sá em cumprimento a AV2 como um dos pré-requisitos para obtenção de grau de bacharelado de administração. PROFESSORA: CLEONICE DE OLIVEIRA DIAS Niterói / RJ NOV / 2013 Sumário 1 LINHA DE PESQUISA DA ADMINISTRAÇÃO EM QUAL EU MAIS ME IDENTIFICO 1.1 GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas estuda práticas recentes e tradicionais, em…

Prado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de recrutamento e seleção. Campinas 2013 1 Alessandro Vilas Boas RA 1110030JALBC Luciano Lucas Elias Oliveira RA 1110049JALBC Marcos Eduardo Salustiano RA 1110105JALBC Rafael Tortola Martins RA 1110104JALBC Ricardo Cesar Gomes Ferreira RA 1110081JALBC Rodrigo Alves do Prado RA 01109101 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de…

Graduada em Psicologia pela Faculdade de São Judas Tadeu de São Paulo há quatro anos, especialização voltada para a área Organizacional (setor privado), onde atualmente trabalha com aplicação de testes psicológicos, diagnósticos organizacionais, recrutamento e seleção, análise de função ou de ocupações, avaliação de desempenho, supervisão extra-acadêmica, dinâmica de grupo, reabilitação profissional, análise de cargos e salários e Treinamento e Desenvolvimento. Sua abordagem teórica é a…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

apoio prestado conforme seu alcance durante toda a vida do aluno. A Sra. Marli Jacques da Silva por ter concedido o sopro da vida e seu apoio durante todo esse tempo. RESUMO O presente trabalho aborda o tema Rotatividade de pessoal que é um problema que atinge à todas as organizações, em especial, as que oferecem cargos de entrada no mercado de trabalho. Em geral, empresas dos segmentos de asseio e conservação, lanchonetes e centros de distribuição de alimentos, recrutam…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO UNIFAI Nomes Juliana Andrade Mayara Morena Tayna Natie PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ORIENTADOR: Prof. São Paulo - 2013 Nomes PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Aprovado em novembro de 2013. ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti AGRADECIMENTOS Ao Prof

Sistema de Ensino Presencial Conectado Mauricio silva da silva Recrutamento e Seleção Projeto de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração de Empresas. Tutor Orientador: Hian Frederick