Governança Corporativa

Tendo sido fundada a 2 anos, posiciona-se como loja de venda ao público (retalho) de um vasta oferta de material e consumíveis de escritório. A empresa possui diverso equipamento para a realização da sua actividade económica, dos seus objectivos dentre eles diverso mobiliário e equipamento administrativo social, equipamento de transporte e outras ferramentas e utensílios. 1.4 Recursos Humanos A Empresa Papelaria Catafamu, Lda, possui 20 trabalhadores, sendo 11 homens e 9 mulheres, que estatisticamente se apresenta no gráfico abaixo: A empresa segue o princípio moral de igualdade entre os Géneros não discriminando qualquer um dos dois aquando do recrutamento. Existem regras claras e expecificas para o recritamento que têm como base critérios desenvolvidos no ponto 6 deste relatório. A política de selecção e recrutamento do pessoal assenta nas seguintes condições com grau de ponderação decrescente: - Área comercial: experiência, capacidade de comunicação e dinamismo, inglês falado, carta de condução, boa apresentação, disponibilidade, idade inferior a 35 anos; -Área contabilística: área de estudos adequada, conhecimentos de informática, disponibilidade. -Área de aprovisionamento: conhecimentos de informática, capacidade de organização e trabalho em equipa, inglês falado e escrito, política de gestão do stocks. 1.5 Organigrama da empresa O organograma da Papelaria Catafamu, Lda, dá uma visão clara de como

atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham.” Um modelo de gestão de pessoas tem como finalidade diferenciar a empresa em seu mercado, contribuindo com sua imagem e competitividade. O que distingue um modelo do outro são as características dos elementos que os compõem e sua capacidade de interferir na vida organizacional conferindo-lhe identidade própria. 1 FISCHER, André Luiz. Um Resgate Conceitual e Histórico dos Modelos de Gestão de Pessoas. In:…