Trabalho

isenção / redução da taxa de inscrição. 14/04/2014 até as 15 horas do dia 14/05/2014 Inscrições do Processo Seletivo 14/04/2014 Divulgação, no site www.vestibularfatec.com.br, da análise dos pedidos de isenção / redução da taxa. 14/04/2014 até as 15 horas do dia 14/05/2014 Inscrições para os candidatos beneficiados com a isenção/redução da taxa de inscrição 09/06/2014 Divulgação dos locais de Exame 15/06/2014, às 13h Exame 15/06/2014, a partir das 18h30min Divulgação do gabarito oficial 14/07/2014 Divulgação da classificação geral, da 1ª lista de convocação e desempenho dos candidatos 15 e 16/07/2014 Matrícula da 1ª lista de convocação 17/07/2014 Divulgação da 2ª lista de convocação 18/07/2014 Matrícula da 2ª lista de convocação CENTRAL DE INFORMAÇÕES AO CANDIDATO Capital e Grande São Paulo: (11) 3471-4103 Demais localidades: 0800 596 9696 SITE OFICIAL: www.vestibularfatec.com.br EXPEDIENTE Governador Geraldo Alckmin Secretário de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação Nelson Baeta Neves Filho (em exercício) Diretora Superintendente Laura Laganá Vice-Diretor Superintendente César Silva REALIZAÇÃO MENSAGEM Caro(a) candidato(a), A escolha de um curso superior é um grande passo rumo a uma carreira bem-sucedida e, para você, o momento é agora. Hoje, mais do que nunca, o tempo é um grande diferencial competitivo. A busca por uma educação pública de qualidade, que alie teoria e prática na medida certa…

buscando suprir as necessidades das organizações. A avaliação de desempenho também vem sendo muito utilizadas pelas empresas pra checar o desempenho do colaborador. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA DE DESEMPENHO A entrevista de desempenho é realizada com funcionários, para checar o desempenho do trabalhador, é na entrevista que o gerente ou o avaliador pode discutir o desempenho de um colaborador e explorar as áreas de possível aprimoramento e crescimento. Em…

testes, usa-se a compreensão de relação de identidade simples; compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia; raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial. - Escolaridade: Ensino Médio ao Nível Superior - Tempo de aplicação: sem limite de tempo (em média 30 minutos) - Aplicação: individual ou coletiva R 1 - Objetivo: medir a capacidade intelectual…

para avaliação e triagem dos candidatos. Como exemplo a empresa Comercial Rofe, que recebe os currículos através do SINE ou diretamente no RH, depois de selecionado são feitas as entrevistas dos pré-candidatos que serão encaminhados para a próxima etapa. Seleção substantiva são os testes escritos que avaliam o desempenho dos candidatos, os mais usados são os psicotécnicos, os de habilidade, de ética, de raciocínio lógico, de inteligência, de integridade, entre outros e eles servem…

PRELIMINARES 1.1 O presente instrumento tem por objetivo selecionar professores bolsistas para ministrarem aulas nos cursos de Qualificação Profissional. 1.2 O processo seletivo se dará por meio de avaliação dos documentos apresentados, seguindo os critérios estabelecidos no Item 6. 1.3 Este Edital Interno e Externo de Extensão será publicado no site do IF Baiano (www.ifbaiano.edu.br) e na página da Pró-Reitoria de Extensão - Proex (www.ifbaiano.edu.br/proreitorias/proex). 2. DA…

verificar a capacidade de raciocínio lógico do candidato; o Nove (9) questões que proporão a articulação de conhecimentos das disciplinas de Ensino Médio, para a solução de situações-problema. Oito (8) conjuntos de questões terão peso 1 (um) e 2 (dois) conjuntos terão peso 2 (dois), conforme determinado no Anexo II da Portaria CEETEPS 570/2012, em função do eixo tecnológico do curso escolhido. OBSERVAÇÃO O candidato poderá acessar as provas e os gabaritos dos últimos semestres no…

educação, tecnologia, energia, ecologia, relações internacionais, desenvolvimento sustentá- vel e segurança pública e suas inter-relações. RACIOCÍNIO LÓGICO-QUANTITATIVO: Esta prova visa a avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condi- ções usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Os estímulos visuais…

Trabalho Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Processo seletivo 3 2.1.Apresentação da Empresa 3 2.2.Descrição da Vaga 3 2.3.Perfil Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise Curricular 5 2.4.2.Segunda Etapa do Processo Seletivo – Capacidade Técnica e Raciocínio 6 2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental…

8. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA A Naru'á buscará profissionais que se enquadrem nos padrões de competências técnicas e comerciais préviamente definidos por ela, com base nos critérios descritos (tabela 8.1) e na sistemática de gestão de pessoas garantindo um quadro de profissionais capacitados e alinhados ao estilo de gestão da empresa, além de fazer com que cada colaborador conheça seus papéis e suas responsabilidades. Contando com uma equipe relativamente pequena, a empresa…

desta análise e da busca de equilíbrio, desenvolvemos ações que aprimorem e estimulem a integração entre funcionário, instituição e sociedade. Como resultado, obtemos um aproveitamento maior e coerente das habilidades de cada integrante da empresa, para que assim, os funcionários estejam sempre aptos e encorajados a enfrentar os desafios exercidos pelo mercado. Conseqüentemente elevando o nível de desenvolvimento da empresa e solidificando a imagem de uma instituição bem estruturada…