Questões Aula 07 Comportamento Organizacional

Módulo A Fundamentos de Marketing Módulo A C.H. 47 Horas EMENTA Estudos conceituais através de reflexões sobre os Fundamentos de Marketing. Aplicações práticas fundamentadas nos conceitos de marketing na dinâmica organizacional voltada ao ambiente de negócios. Aprofundamento dos elementos envolvidos no processo de administração de marketing inter-relacionando os departamentos institucionais. Explicitação das etapas do Planejamento de Marketing com suas respectivas fases. Bibliografia…

SISTEMA DE AVALIAÇÃO – CONCEITOS SEMINÁRIO Início do semestre mesa redonda SISTEMA DE AVALIAÇÃO ‐ PROVA Prova Presencial – Peso 7 10 Questões Objetivas (50%) 5 pontos cada questão certa 2 Questões Discursivas (50%), para cada questão: 25 pontos para conceito EXCELENTE. 23 pontos para conceito MUITO BOM. 20 pontos para conceito BOM. 17 pontos para conceito SUFICIENTE. 07 pontos para conceito INSUFICIENTE. 00 pontos para SEM CONCEITO. EXCELENTE – desempenho de 90 a…

SISTEMA DE AVALIAÇÃO – CONCEITOS SEMINÁRIO Início do semestre mesa redonda SISTEMA DE AVALIAÇÃO ‐ PROVA Prova Presencial – Peso 7 10 Questões Objetivas (50%) 5 pontos cada questão certa 2 Questões Discursivas (50%), para cada questão: 25 pontos para conceito EXCELENTE. 23 pontos para conceito MUITO BOM. 20 pontos para conceito BOM. 17 pontos para conceito SUFICIENTE. 07 pontos para conceito INSUFICIENTE. 00 pontos para SEM CONCEITO. EXCELENTE – desempenho de 90 a…

ATIVIDADES DAS AULAS 07, 08. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 07 1) Explique os fluxos informacionais (formal e informal) de uma organização? Os fluxos informacionais formais são gerados na estrutura organizacional ou nas funções empresariais da empresa(organograma) e em seus respectivos níveis de informação ( operacional, gerencial e estratégico ). Os fluxos informacionais informais- são gerados pelo capital intelectual da empresa,ou seja , pelo

SISTEMA DE AVALIAÇÃO – CONCEITOS SEMINÁRIO Início do semestre mesa redonda SISTEMA DE AVALIAÇÃO ‐ PROVA Prova Presencial – Peso 7 10 Questões Objetivas (50%) 5 pontos cada questão certa 2 Questões Discursivas (50%), para cada questão: 25 pontos para conceito EXCELENTE. 23 pontos para conceito MUITO BOM. 20 pontos para conceito BOM. 17 pontos para conceito SUFICIENTE. 07 pontos para conceito INSUFICIENTE. 00 pontos para SEM CONCEITO. EXCELENTE – desempenho de 90 a…

sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). 8 Treinamento Tipos de mudanças: Transmitir conhecimento/ informações; Modificar atitudes; Desenvolver habilidades; Desenvolvimento de conceitos. Reduzir distância entre objetivos organizacionais esperados e os alcançados. 3 16/8/2011 Objetivos do treinamento • Preparar pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à organização. • Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal. • Mudar…

CONTABILIDADE 11 TEORIAS ORGANIZACIONAIS I 14 MATEMÁTICA BÁSICA 19 PROJETO INTEGRADOR I 23 DISCIPLINAS DO SEGUNDO PERÍODO 26 SOCIOLOGIA GERAL E DAS ORGANIZAÇÕES 27 CONTABILIDADE GERAL I 30 MATEMÁTICA FINANCEIRA 33 TEORIAS ORGANIZACIONAIS II 37 FILOSOFIA E ÉTICA 40 RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTÃO AMBIENTAL 43 DISCIPLINAS DO TERCEIRO PERÍODO 46 DIREITO EMPRESARIAL 47 CONTABILIDADE GERAL II 51 ESTATISTICA E MÉTODOS QUANTITATIVOS 54 ECONOMIA EMPRESARIAL 58 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 62…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos

Junho/2011 INTRODUÇÃO As organizações, em geral são formadas por pessoas e conhecer o comportamento dos indivíduos dentro no ambiente de trabalho é essencial para os administradores que lidam diretamente com a orientação do comportamento dos trabalhadores para os resultados. Com isso, a Psicologia Organizacional se apresenta como ciência que, com suas teorias e estudos, colabora para o conhecimento do comportamento dos indivíduos dentro de seus ambientes de trabalho. É com base…

Faculdade SENAC Pernambuco MARIA DE LOURDES CARNEIRO DA NÓBREGA MEMÓRIAS DE AULA Recife 2012 MARIA DE LOURDES CARNEIRO DA NÓBREGA MEMÓRIAS DE AULA Trabalho apresentado como pré-requisito para conclusão da disciplina Gestão de Pessoas em Eventos 2012.1 da Faculdade SENAC Pernambuco. Professor: Adrijane Alves de Amorim