A importância da motivação como retenção de talentos

presente artigo trata do tema “Motivação no trabalho”, tema que merece um destaque especial dentro das organizações. A pesquisa, inicialmente, fazer uma breve descrição sobre motivação, apontando algumas características e conceitos sobre o tema. A partir destes conceitos e estudos bibliográficos teóricos, o presente artigo tem como objetivo compreender um pouco mais sobre a motivação, assim como analisar o nível de motivação dos indivíduos nas organizações que trabalham. Foi feita uma pesquisa entre 58 pessoas, através da aplicação de dois questionários enviados por e-mail e também pela pesquisa de campo. Os resultados da pesquisa mostraram que as organizações não têm se preocupado com o nível de motivação de seus colaboradores, pois o levantamento mostra claramente que a maioria dos entrevistados não está satisfeita com o trabalho e as funções que executa, visto que não se sentem realizados e nem sempre são reconhecidos dentro da organização. Uma das ferramentas mais poderosas dentro das organizações são as próprias pessoas que ali trabalham, e motivar e reter essas pessoas dentro da organização não é tarefa fácil. Deve-se investir nas pessoas dentro e fora da empresa, pois assim tanto o trabalhador como a organização só terão a ganhar. Ter funcionários satisfeitos e motivados também significa ter clientes satisfeitos. PALAVRAS-CHAVE: Motivação; Capital humano; Organizações ABSTRACT The present article deals with the subject “Motivation in the work”,…

FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS – FAECO DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES JANEIRO 2010 Idalberto Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração -7ª Edição – Editora Campus PARTE 1: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPITULO 1: ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Questionário: 1. • Quais as diferenças entre organizações lucrativas e não-lucrativas? 2. • O que significa uma ONG (organização não…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II Teorias Organizacionais, Sustentabilidade e Economia nas Organizações Nome do grupo Nome Completo Integrante RA 0000000 Nome Completo Integrante RA 0000000 Nome Completo Integrante RA 0000000 Nome Completo Integrante RA 0000000 Nome Completo Integrante RA 0000000 São Paulo 2015…

A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO MUNICÍPIO DE ITAJUBÁ LUAM OLIVEIRA CARVALHO FERNANDES DE JESUS – 18568 ADM070 – METODOLOGIA DE PESQUISA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO ITAJUBÁ, DEZEMBRO DE 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA…

7 8. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................8 8.1 MOTIVAÇÃO E A TEORIA DAS NECESSIDADES..............................................9 8.2 TEORIAS COGNITIVAS E A MOTIVAÇÃO CONSCIENTE................................10 9. QUESTIONÁRIO DE SATISFAÇÃO PARA COLABORADOR............................11 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................19…

0 pts Questionário sobre Teoria Neoclássica 1) Quais as características da Teoria Neoclássica? 2) A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos princípios Clássicos da administração. Explique. 3) O que se pretende dizer por reafirmação relativa dos postulados clássicos, quando se fala nas características da Teoria Neoclássica? 4) Por que a Teoria Neoclássica é também chamada Escola Operacional? 5) A Teoria Neoclássica Clássica caracteriza-se por uma ênfase nos…

Tema Liderança e suas teorias. Delimitação Verificar a visão geral que as organizações piauienses têm sobre este tema, a fim de saber sua importância e prática no cotidiano das mesmas. Objetivo Geral Verificar a influência e importância que as organizações piauienses dão a este tema, que se faz tão importante para o sucesso e crescimento delas perante o mercado, na busca do lucro e de clientes. Além da satisfação interna de seus colaboradores. Objetivos Específicos…

minha esposa pela compreensão e apoio nos momentos difíceis. A professora Sandra pela prontidão e boa vontade em ensinar e corrigir este trabalho. E aos colegas de classe que me ajudaram e me apoiaram na pesquisa. RESUMO Este estudo foi referente à disciplina de Pesquisa em Administração 1. O estudo investigou o comportamento da gestão organizacional da Unioeste na visão dos alunos do 2º ano do curso de Fisioterapia. O estudo foi exploratório com o corte transversal em 13/11/2009.…

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DE FEIRA DE SANTANA ADMINISTRAÇÃO QUESTIONÁRIO WANESSA MICHELE DOS SANTOS DE JESUS WANESSA MICHELE DOS SANTOS DE JESUS QUESTIONÁRIO Trabalho apresentado ao Professor Eduardo Borges, da disciplina de TGA da turma 02, turno Noturno do curso de Administração. SUMÁRIO 1.…

dos funcionários públicos da administração indireta. 2013. 71 f. Monografia (Especialização em Gestão Pública) – Programa de Pós-Graduação em Tecnologia, Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná. Pato Branco, 2013. Esta pesquisa apresenta um estudo de caso do tipo exploratório, caracterizada como descritiva. Com foco no comportamento organizacional dos funcionários da Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP. Discute sobre os fatores que promovem a…