O comportamento de gestão organizacional da unioeste na visão dos academicos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ – UNIOESTE CAMPUS DE CASCAVEL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

O COMPORTAMENTO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA UNIOESTE NA VISÃO DOS ACADEMICOS

GERALDO JOSÉ MATEUS JÚNIOR

CASCAVEL 2009

GERALDO JOSÉ MATEUS JÚNIOR

O COMPORTAMENTO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA UNIOESTE NA VISÃO DOS ACADÊMICOS

Relatório de pesquisa da disciplina de Pesquisa em Administração, do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Unioeste, Campus Cascavel. Professora orientadora: Sandra Maria Coltre

CASCAVEL 2009

EPÍGRAFE

“Há homens que lutam por um dia e são bons. Há homens que lutam por um ano e são melhores. Há outros, ainda, que lutam por muitos anos e são muitos bons. Há, porém, os que lutam por toda a vida, estes são os imprescindíveis.” Bertolt Brecht

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiramente a Deus, pela força e saúde que me permitiram terminar esse exaustivo ano de faculdade. A minha esposa pela compreensão e apoio nos momentos difíceis. A professora Sandra pela prontidão e boa vontade em ensinar e corrigir este trabalho. E aos colegas de classe que me ajudaram e me apoiaram na pesquisa.

RESUMO

Este estudo foi referente à disciplina de Pesquisa em Administração 1. O estudo investigou o comportamento da gestão organizacional da Unioeste na visão dos alunos do 2º ano do curso de Fisioterapia. O estudo foi exploratório com o corte transversal em 13/11/2009. Os dados primários foram coletados a partir de questionários, que continham além do perfil do respondente oito alternativas sobre comportamento organizacional. O questionário foi aplicado em 19 alunos da referida turma. Os dados foram analisados através de porcentagens e pontuações. Os resultados apontaram que o comportamento organizacional predominante nesta instituição foi o da teoria das relações humanas. Palavras-chave: comportamento organizacional, gestão, teorias da administração.

SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO