Questionário Diretivo De Rh

Ramo de atividade: serviço; 2.2 Tipo de negócio: serviço de consultoria em RH; 2.3 Setor da economia: terciário; 2.4 Regime de trabalho: segunda à quinta de 08h00min as 18h00min / sexta feira de 08h00min as 17h00min (44 horas semanais); 2.5 Área mínima: 70 m²; 2.6 Investimento Inicial: R$ 18.209,00 / US$ 32.958,29; 2.7 Faturamento mensal: 2.8 Número de empregados: 07 2.9 Portfólio de produtos: - Consultoria em RH: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação…

analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores técnicas de seleção. Para…

Humanos 3.1 Recursos Humanos Comportamental – pessoas como seres humanos – com personalidade, habilidades, destreza) 1. Qual o modelo de liderança adotado? Afetivo, autoritário, Coaching, diretivo, modelador, participativo e visionário? R. o modelo de liderança que melhor se aplica a instituição é o modelo diretivo, pois um dos agentes desempenha junto com seu oficio, a função de administrador da cadeia. 2. As lideranças estão consolidadas e possuem os cargos que lhe permitem tomar…

Já na parte da elaboração do projeto, como a fabricação caseira dos produtos, serão muito usadas as habilidades técnicas. Para ter uma visão mais sistêmica do projeto e saber solucionar os problemas utilizam-se as habilidades conceituais. Teste RH Portal Olá, Carlos! Você fez 75 pontos no Teste de Habilidade em Negociação. 83,33% da pontuação possível! Você é um excelente negociador; procura ver no processo onde e como os dois lados podem vencer, preocupa-se como o outro…

da nota fina da Disciplina. NOVEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 ETAPA 1 – MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E A GESTÃO DE PESSOAS 3 Relatório filmes: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 6 ETAPA 2 – RECRUTAMENTO DE PESSOAL 8 Questionário Diretivo 9 Relatório do histórico da empresa 10 ETAPA 3 – PLANO DE AÇÃO. 13 Avaliação de Desempenho 14 Propostas de mudanças 14 Justificativas de mudanças 14 Estratégias para mudança de cultura. 15 ETAPA 4 – RELAÇÃO: EMPREGADO…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência Profissional em Gestão com Pessoas SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Rio de Janeiro, jun. 2013 Alunas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL…

aprovação final. Nessa fase a função de obter informação é de staff e a de fornecer informação é responsabilidade de linha. 3.5 metodos de descrição e cargos Os métodos mais utilizados para análise e descrição de cargos são: - Observação Direta - Questionário - Entrevista Direta - Métodos Mistos O Método da Observação Direta é considerado o mais eficaz, e historicamente o mais antigo, por isso, o método mais utilizado. Consiste basicamente na observação direta e dinâmica do ocupante em…

uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Empresa: Gandara Mecânica Ltda. Passo 3 - Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Questionário sobre modelo de Gestão: 1. Como a organização trabalha com o sistema de Recrutamento? R: Divulgo as vagas em aberto através de…

filme, como a desigualdade social e empresas que não se adaptam com as novas exigências do mercado de trabalho e permanecem com conceitos e gestão organizacional, desatualizados. Privando o crescimento dos colaboradores eda organização. ETAPA 2 Questionário 1) Qual o modelo de gestão da empresa? R: O modelo de gestão da empresa está voltado para a valorização dos funcionários assim como dos seus clientes. 2) Qual a forma de Recrutamento? R: Através de indicações dos funcionários…

bem gerenciados. E para isto carece de pessoas muito bem preparadas profissionalmente. Utilizamos a expressão Recursos humanos desde a década de 20, não é à toa que é uma das empresas mais tradicionais no mercado de bebida . para designar, no campo da RH que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos e outros. SUMÁRI0…