Questionário De Escala De Desenvolvimento De Equipe

A etapa 03 da ATPS foi importante para que pudéssemos definir a formação dos grupos do Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas características podendo identificar melhor alguns dos problemas presentes na Pet Shop, entender melhor as relações em os sócios e funcionários e o motivo do faturamento da empresa ter caído no último ano. Para a realização do passo 01 contamos com o artigo “Definindo e classificando grupos”, nos dando todo o conteúdo e as informações para que pudéssemos…

estudo de caso no departamento de contabilidade de uma empresa de energia elétrica onde foram coletados dados junto a 15 colaboradores que se relacionam diretamente com a auditoria interna. A evolução da auditoria interna ocorreu paralelamente ao desenvolvimento das organizações e buscando se adaptar, a auditoria teve seus conceitos e funções modificados ao longo do tempo. A evolução é percebida pelos entrevistados os quais associam os benefícios da auditoria ao seu significado…

........ 2.1.3. Sustentabilidade e seus recursos naturais e tecnológicos ............................... 2.1.4. Desenvolvimento Local no âmbito econômico e seus impactos no desenvolvimento social e ambiental .............................................................. 2.1.5. Estratégias Triple Bottom Line (Tripé da Sustentabilidade) e Competitividade 2.1.6. Turismo e desenvolvimento local .................................................................. 2.1.7. Gestão de Pessoas no…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |4º Sem |Disciplina |Gestão de Desempenho | |Nome Tutor Presencial |Nome Betânia Barros | |Nome Professor EAD

Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte 2012 Sumário 1 – INTRODUÇÃO ......................................................................................... 4 2 - QUESTIONÁRIO ...................................................................................... 5 2.1 - Layout .................................................................................................... 5 2.2 - Pré-Teste…

Rosa Silvino4 Bárbara Pompeu Christovam2 Marilda Andrade5 Patrícia Claro dos Santos Fuly3 RESUMO Trata-se de estudo de natureza qualitativa, do tipo estudo de caso único, em que se adotou uma triangulação de técnicas para obtenção dos dados (questionário estruturado, observação sistemática e análise documental) e análise de conteúdo segundo Bardin para análise. Objetivou-se verificar se os enfermeiros do Serviço de Infectologia de um hospital universitário consideram a Sistematização…

DESCRIÇÃO DE CARGOS DA EMPRESA 8 3.1.1.2 CONSULTOR DE IMPLANTAÇÃO 9 3.1.1.3 COORDENADOR DE SUPORTE 10 3.1.1.4 DESENVOLVEDOR JR. 11 3.1.1.5 TÉCNICO DE SUPORTE 11 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 Capítulo 6 PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 Introdução A gestão de pessoas é extremamente importante para empresa, pois é necessário gerenciar os…

através da aplicação de questionários e entrevistas que permitiram colher dados para se buscar solucionar a problemática proposta neste estudo e dessa forma propor soluções que ajudarão a empresa no seu crescimento. A pesquisa realizada foi social e teórica. Dentro do assunto a ser pesquisado, foram aplicados questionários aos colaboradores e colhido dados sobre o assunto abordado. O tempo previsto para término foi de um mês e meio, a tabulação dos dados se deu por meio de questionário e…

Turma 2012 – Prof. Marcos Elia Avaliação do Curso de Formação de Tutores da DVDE/UFRJ (Escala Likert) Autores: Antonio Freitas Eduardo Nery Gisele Tavares Leine Cavalcanti Luciana Gusmão Pereira Valdinei Morais de Oliveira Rio de Janeiro Maio / 2013 Introdução O objetivo desse trabalho é fazer uma avaliação qualitativa do curso de formação de tutores oferecido pela Divisão de Desenvolvimento aos docentes e aos técnicos adminstrativos integrantes do corpo…

avaliação de desempenho. A pesquisa de caráter descritivo, de natureza qualitativa, deu-se através de bibliografias inerentes ao assunto e documentos que retratam o método utilizado pela empresa e através de pesquisa de campo. Para esta, utilizou-se de questionário estruturado para coleta de dados num universo de 25 funcionários da empresa analisada. Fora realizadas análises descritivas entre as variáveis componentes do estudo, onde comparamos a avaliação de desempenho da empresa,…