As relações intra e interpessoais

RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS NA AÇÃO DOCENTE Marlete de Brum Mackmill[1] Profª Jane Muller Roloff[2] Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de especialização em Gestão Escolar 28/01/11 RESUMO Este artigo pretende apresentar os resultados de um Projeto de pesquisa desenvolvido na Escola Estadual de Ensino Fundamental Ministro Francisco Brochado da Rocha, no Município de Arroio Grande- RS. O objetivo é refletir sobre a prática docente e suas relações intra e interpessoais na construção da aprendizagem. Quando nos referimos ao termo intrapessoal, nos reportamos ao Ser interno, as contradições, as afirmações, os desejos, as angústias, os desalentos, as alegrias, ou seja, tudo que se relaciona aos próprios sentimentos, considerando que o perfil do profissional dos dias de hoje exige-se algumas competências primordiais como o ato de comunicar-se, somado ao autoconhecimento construído nas relações intra e interpessoais. Tendo em vista os resultados demonstrados na pesquisa, constatamos que é primordial uma relação favorável no ambiente de trabalho. A relação intrapessoal, aquela que temos conosco , que olhamos para nosso interior,nosso diálogo interno, é de extrema importância, podendo-se dizer que é o alicerce, a emoção é uma inteligência que quando bem trabalhada possibilita ao Ser em contínuo desenvolvimento uma inesgotável fonte de recursos para o pleno exercício da VIDA. As relações interpessoais desenvolvem-se em

TRABALHO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I TEMA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções auxilia na produtividade pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem o relacionamento interpessoal a fim de melhorar…

NATHANY AYUMI MATSUKUMA RENATO SADAO ISE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário SENAC – Campus Santo Amaro, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Ms. Alexandre J. Bernardo São Paulo, Dezembro / 2014. MATSUKUMA, NathanyAyumi; SADAO, Renato. Inteligência Emocional no Trabalho/ MATSUKUMA, NathanyAyumi; ISE, RenatoSadao.- São Paulo, 2014. …

O Eu e o Outro Nas Relações de Trabalho Curso Administração Psicologia Organizacional 1° Semestre Antônio Sérgio Boituva 2012 Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho As pessoas são produtos do meio em que vivem, tem emoções, sentimentos e agem de acordo com o conjunto que as cercam, seja o espaço físico ou social. Precisamos relembrar que da mesma forma que somos influenciados pelo ambiente também influímos no ambiente, desta maneira a nossa…

Emocionalmente trabalhada pode ser um referencial de sucesso para qualquer profissional em sua carreira. Constantemente no meio corporativo os colaboradores são submetidos a situações de pressão, por isto, se a Inteligência Emocional for desenvolvida com maior relevância, os colaboradores saberão tratar melhor situações de pressão e estresses vividos no ambiente laboral. Em vista disso, as atividades no ambiente de trabalho serão realizadas com eficácia trazendo resultados positivos para…

plano de ações. Algumas profissões exigem dedicação integral, outras requerem constantes tomadas de decisão, há também aquelas onde o relacionamento com outras pessoas é fator chave, e assim por diante. Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho Como se viu em tópicos anteriores, aos indivíduos são produtos do meio em que vivem, tem emoções, sentimentos e agem de acordo com o conjunto que as cercam, seja o espaço físico ou social. Desse modo, da mesma forma que os…

algumas situações que em outras, e por isso não se podem predizer comportamentos com certeza absoluta. Cada pessoa tem um padrão único de características psicológicas que perdura no tempo. As características psicológicas e sua organização (personalidade) são constructos, são inferidos do comportamento observável. Embora relativamente estável no tempo, a personalidade sofre a influência do meio, que pode ser profunda. Frustrações, pressões, stress podem levar até à desintegração da…

TOYAMA RUFINO CONFLITO ORGANIZACIONAL LAVRAS 2014 RESUMO O trabalho se caracteriza como um estudo de caso de natureza exploratória dentro de uma abordagem quantitativa, onde foram aplicados questionários aos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Lavras – UFLA, pertencentes à Diretoria de Gestão de Matérias – DGM. A pesquisa foi realizada tendo com a finalidade contribuir com os estudos em gestão de pessoas no setor público, pela análise de conflitos, e teve…

ANÁLISE DOS CONFLITOS E DAS NEGOCIAÇÕES EM UM AMBIENTE DE JOGOS DE EMPRESAS Melissa Franchini Cavalcanti1 Rua: Gerônimo Rodrigues Pinto, 1915 – Jd. Lima CEP: 14403-072 Franca/SP Brasil Fone: (16) 37234846 E-mail: melissac@usp.br Antônio Carlos Aidar Sauaia2 Rua: Angelim, 88 CEP: 05469-050 SP/SP Brasil Fone: (11) 3022-9103 E-mail: asauaia@usp.br 1 FEA – USP Administração CEP: 05508-900 SP/SP Brasil UNI-FACEF CEP: 14401-135 Franca/SP Brasil 2 FEA – USP…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE BEBEDOURO MÓDULO 16 NA CIDADE DE PARNAÍBA - PI Márcio Roberto Brito Nunes Moisés Rodrigues dos Santos Araújo Alunos de graduação em Administração Pública UESPI – EaD RESUMO Objetivos: Investigar como ocorre o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho da Unidade Básica de Saúde Bebedouro Módulo 16 do município de Parnaíba –PI, compreendendo como ocorre a comunicação no processo de…