Questionário D Motivação Na Academia

Motivações e valores..........................................................06 B. Grupos de influência...........................................................07 C. Canais de comunicação......................................................07 D. Percepção............................................................................08 E. Tomadas de decisão...........................................................08 F. Reclamações X…

meio de um estudo de caráter exploratório-descritivo, direcionadas aos três universos abordados para compor a amostra. Os resultados apontam que, de maneira geral, existe um certo distanciamento entre as habilidades e competências enfatizadas pela academia e as destacadas pelos empresários, indicando a necessidade de maior adequação das Instituições de Ensino à realidade do mercado local. Ainda assim, há muitas similaridades com pesquisas de mesma natureza já desenvolvidas,…

PRÁTICA DE EXERCÍCIOS FÍSICOS NA POPULAÇÃO IDOSA EM ACADEMIAS Rosa Maria Conceição da Silva Rodrigo marques oliveira RESUMO O presente estudo vem abordar a prática de exercícios físicos na população idosa em academias. Tendo em vista que a população idosa vem aumentando consideravelmente no mundo e no Brasil, com isso, a expectativa de vida se torna maior. Com o aumento da expectativa de vida, o Brasil em 2030 será a 6ª maior população de idosos no mundo, sendo considerado…

na organização. Neste sentido, uma organização que se preocupa e tem ações voltadas à qualidade de vida de seus funcionários passará confiança aos mesmos, pois são organizações que se preocupam com o bem estar, satisfação, segurança, saúde e a motivação de seus funcionários (BORTOLOZO; SANTANA, 2011). Destaca Bortolozo e Santana que a qualidade de vida vem se tornado um fator de grande importância nas organizações e está diretamente relacionada à maximização do potencial humano, e…

de estudo (NEUBERN, 2000). Segundo SAMULSKI (2002), “a motivação é caracterizada como um processo ativo, intencional e dirigido a uma meta, o qual depende da interação de fatores pessoais (intrínsecos) e ambientais (extrínsecos)”. Segundo esse modelo a motivação apresenta determinante energética (nível de ativação) e uma determinante de direção do comportamento (intenções, interesses, motivos e metas). Baseando-se nesse conceito de motivação podem-se distinguir técnicas de ativação e técnicas de

cenário de forma impactante gerando um grande volume de emprego e oportunidade, em média cada subsede da Atento emprega cerca de 1500 a 2000 funcionários contribuindo positivamente para desenvolvimento da população onde se instala. * Atitude e Motivação: Os princípios de atuação do grupo atento são a base sobre a qual diariamente levam a cabo suas ações, demonstrando assim, a integridade e o profissionalismo O crescimento que durante os últimos anos, tanto de negócios como de…

análise dos problemas em um Instituto de Beleza e Estética em belo horizonte - MG, visando à melhoria da qualidade de vida e saúde dos trabalhadores. Como metodologia de análise foi aplicado um questionário fechado aos funcionários e um questionário aberto ao gestor do salão. Utilizou-se, ainda o check-list d o ambiente de pesquisa. Ao ser realizado o projeto espera se esta contribuindo para descobrir meios que venham oferecer melhores condições de trabalho aos seus funcionários…

Recursos Humanos (PERH) passa a ser um dos instrumentos mais importantes para o sucesso das organizações nestes dias. O principal objetivo deste trabalho é desenvolver um perfil da área de recursos humanos e analisar a situação real em que a empresa, Academia Corpo & Movimento, se encontra, através de uma consultoria feita na área de Gestão de Pessoas. Os objetivos específicos são: analisar e avaliar a situação atual das práticas de gestão de pessoas e sugerir a implantação do…

RAMOS DE, Validia Helena Musskopf. Fatores de motivação no trabalho dos Policiais Civis da Comarca do Turvo. 2010. Número total de páginas. Monografia (Especialização em MBA Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná- UNOPAR. Araranguá, 2010. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo: analisar os principais fatores que interferem na motivação no trabalho dos Policiais Civis da Delegacia de Polícia da Comarca de Turvo-

Legislação Tributaria ................................................................................................31 7 Administração da Produção.......................................................................................40 7.1 SIG Academia de Natação......................................................................................33 7.2 Gestão da Qualidade..............................................................................................35 7.3…