Questionario De Estatística Unifacs

Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda da Universidade Salvador, como requisito parcial para obtenção do título de publicitários. Salvador 2011 Lista de abreviaturas e siglas IBGE: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IMBRAVIN: Instituto Brasileiro de Vinho EMBRAPA: Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária AgroCIM: Centro de Inteligência em Mercados IDH: Índice de Desenvolvimento Humano OMS: Organização Mundial de Saúde CDC: Código…

Temos dois tipos: Básica e Aplicada. Como já foi expresso, este tipo de pesquisa considera apenas o que pode ser quantificável, traduzindo opiniões e informações em números para classificá-las e analisá-las. Requer o uso de recursos e de técnicas estatísticas (percentagem, média, moda, mediana, desvio-padrão, coeficiente de correlação, análise de regressão etc.) na análise dos dados. A pesquisa básica ou pura envolve interesses gerais e não visa à aplicabilidade imediata do…

UFBA __________________________ Prof. Dr. José Célio Silveira Andrade Examinador Interno Universidade Federal da Bahia - UFBA ___________________________________ Prof. Dr. Augusto de Oliveira Monteiro Examinador Externo Universidade Salvador - UNIFACS 3 A Deus que me deu gratuitamente o dom de amar, viver e aprender. A minha doce e carinhosa esposa, Danyelle Grecco Bauer que tem sido minha fortaleza a cada dia. Aos meus pais, Marcos Ivan Cerqueira e Suely Silveira dos…

anos de estudo e ocupa profissões de baixa remuneração que precisam de pouco tempo na escola – o que impede aprender sobre eficiência e produtividade. Dados mais atuais do IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2002) e do INEP – Instituto Nacional de Estatística e Pesquisa (2003) apresentam a seguinte situação: Em 1985, existiam 859 instituições de ensino superior no Brasil. Em 2000, eram 1.180, sendo 60% delas privadas. Em 2001, eram 1.391, sendo 510 nas capitais e…

Parece oportuno, portanto, construir um alicerce conceitual do que se entende por assédio moral no Brasil e em alguns países no mundo, estudando a evolução do campo, principais contribuições, diferentes abordagens e entendimentos, resultados, estatísticas, análise de causas e conseqüências, bem como possíveis medidas preventivas. Percebemos que este tema encontra-se em fase semelhante à observada por Freitas (1989) em relação à Cultura Organizacional e verificamos existirem as…

bolsistas, que foram meus maiores companheiros nesta jornada: Ana Virgínia Santos Nascimento- UFBA Sílvia Bochicchio - UNEB Paula Targínio - UNIFACS Vanessa Silva dos Santos - UNIFACS Telma Maria Ferreira - UNIFACS À amiga Débora Nunes pelo carinho, amizade, por acreditar em meu potencial e por me incentivar a seguir a carreira acadêmica. Aos colegas da UNIFACS e especialmente a Aírton Ferreira, Gilberto Sarkys, James Farias, Márcio Campos, Roberto Fajer, que estiveram ao meu lado ao…

para colega, é observada quando não se consegue conviver com as diferenças, especialmente quando essas diferenças são destaques na profissão ou cargo ocupado (HIRIGOYEN, 2002, p.112, 113 e 114). Pesquisa de Hirigoyen efetuada através de um questionário - levantamento, onde participaram 186 pessoas, apurou as origens do assédio e o percentual respectivo que cada origem tem de participação: ORIGEM DO ASSÉDIO Hierarquia – 58% Diversas pessoas (incluindo colegas) – 29%…

Freitas, Souza, Machado & Porto, 2001; Araújo, 2001; Amâncio & Khouri, 2001; Souza & Freitas, 2002; Grusenmeyer, 2007; Vidal-Gomel, Olry, Lanoe & Jeanmougin, 2007), os resultados apontam para os seguintes aspectos e conclusões: i) Os limites das estatísticas oficiais sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais, devidos principalmente a subnotificação e sub-registro, motivo reforçado com a crescente terceirização, que produz a externalização dos riscos. Pois: ii) “o processo de…

_________________________________________________________ REFERENCIAS _________________________________________________________ ANEXO I – ATAS DE REUNIÃO __________________________________________ ANEXO II – HORÍMETROS ______________________________________________ ANEXO III – QUESTIONÁRIO ___________________________________________ 116 117 118 127 133 140 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES 1.1.DADOS DOS TÉCNICOS ELABORADORES E EXECUTORES DO PROJETO Tabela 1 – Coordenação de…

altos os níveis de satisfação entre seus colaboradores. Quando o pessoal percebe como justa a troca que fazem com a empresa, melhor seu desempenho. Para medir os níveis de percepção dde justiça, as respostas são dadas aos itens específicos no questionário. Considerando as diferenças cognitivas entre os respondentes, achou-se interessante personalizar os valores através da atribuição de pesos, ou pertinência de cada item para um indivíduo específico. Trata-se de uma fórmula que…