Questionário Avaliação de Desempenho RH

Questionario RH Avaliaçao de Desempenho 1 (Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. I, II e IV 2 Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta. A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada. 3 Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado. I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas ...II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações IV - Por se tratar de quest I, II e III 4 Avalie as proposições apresentadas, que tratam do processo de formulação da avaliação de desempenho e responda ao solicitado. Todas estão corretas, exceto a IV. 5 De forma geral, a disciplina Avaliação de Desempenho procura:I - Apresentar ao discente o processo de avaliação de…

Título: Questionário _ Aulas 1,2,3 Avaliação de Desempenho 2.0Pontuação do Aluno: Unidade1Unidade: 2.0Valor do Questionário: 1 Avalie as afirmativas como verdadeiras ou falsas: I- Os órgãos de linha seriam mais o “suporte” para os órgãos de linha acontecerem. II- O papel do órgão de staff é orientar e auxiliar os órgãos de linha, prestando-lhes serviços especializados. III- A área de RH é considerada como órgão de staff. Questão CorretaValor da Questão: 0.4 V,V,V …

preceitos da dignidade humana da mulher. Agora, você realizará um questionário, que é importante para avaliar sua aprendizagem. Confira a data limite para o envio de suas respostas no calendário aqui no AVA e nas Orientações sobre Avaliação e Frequência, no ícone "Por onde começar". Ao finalizar o questionário, você tem as seguintes possibilidades: 1) "Salvar sem enviar". Ao clicar nessa opção, você apenas armazena as suas respostas, e elas não são computadas para a nota. ou…

Gestão de Desempenho A gestão do desempenho funciona como um método de acompanhamento que permite corrigir desvios para certificar que o andamento do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Segundo Latham e Wexley(1994.apud Hipólito,2002.p 73) Avaliação de Desempenho é o ”Sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo”. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir…

MODELO DE QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Amanda Pereira Carla Driele Kalleandra Santana Joseane Santana Modelos de questionários de Para CHIAVENATO (1981) avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos…

avaliações de desempenho 1 Índice Introdução Para que serve a avaliação Passo 1: Defina os objectivos Passo 2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objectivo é…

e-mail, solicitando-lhes o preenchimento de questionários enviados em anexo, que versavam sobre a avaliação do desempenho de seus subordinados. A conclusão da avaliação seria a classificação dos mesmos em ruim, regular, bom e muito bom. O resultado da avaliação foi fixado nos diversos quadros de aviso da empresa, criando uma insatisfação geral entre os funcionários. Cerca de 90% discordaram, apresentando como justificativa o fato de não terem participado do processo de avaliação. Além…

procedimento de pesquisa contínuo e ... O questionário é um instrumento muito importante para realizar o ... APLICANDO BENCHMARKING NA LOJA CATARINENSE ... www.administradores.com.br/producao...benchmarking-na-loja.../4927/ de G de Soluções - ‎Artigos relacionados 30 de mai de 2012 - O Benchmarking é dividido em três tipos; interno, funcional e competitivo. ... Para Limeira (2003) os varejistas utilizam uma grande variedade de alternativas promocionais para gerar fluxo nas suas…

Modelos de questionários de recursos humanos Use nossos exemplos de questionário de RH para obter feedback dos funcionários e tomar melhores decisões. Ao fornecer um meio para os funcionários e os especialistas em recursos humanos expressarem suas opiniões, será possível conseguir o feedback necessário para ajudá-lo a tomar decisões para melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e…

participação do ocupante é passiva. 2. Métodos do questionário A analise é efetuada, solicitando ao pessoal que preencha um questionário de analise de cargos, respondendo, por escrito, todas as indicações possíveis sobre o cargo, sobre seu conteúdo e sobre suas características. Características do questionário a) Colheita de dados sobre um cargo é feita através do preenchimento de um questionário de analise de cargo pelo ocupante ou por seu superior. b) Enquanto a participação do…