Quantidade De Pessoas Chefia

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 08 1.1 OBJETIVOS 09 1.1.1 Objetivo geral 09 1.1.2 Objetivos específicos 09 1.3.1 Etapas iniciais 10 1.3.2 Estrutura do trabalho 10 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 2.1 ADMINISTRAÇÃO 11 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 12 2.2.1 Os processos de gestão de pessoas 13 2.3 MOTIVAÇÃO 13 2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 13 2.4.1 Fatores que influem o clima organizacional 14 2.4.1.1 Liderança 14 2.4.1.2 Programas de desenvolvimento 14 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 17 3.1…

ser consumidor, que vê num bom salário um incentivo para trabalhar. Outro critério, seria uma interação humana no ambiente de trabalho. Respeito entre colegas e chefia, chefes com capacidade de delegar tarefas, mostrá-los a melhor maneira de como realizá-las, motivar seus funcionários e resolver possíveis conflitos interpessoais. A chefia sempre deve estar aberta a corrigir falhas na empresa, averiguar as melhores formas de aumentar a produtividade de seus funcionários e, acima de…

no trabalho. 2. O Clima Organizacional Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho. O clima pode se referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. O clima não pode ser tocado ou visualizado, mas pode ser percebido psicologicamente. O…

entre papéis e pessoas que o aspecto visual e de conforto • Estabelecido a partir do estudo do sistema de informações relacionado com a distribuição dos móveis, equipamentos e pessoas • Maior economia e produtividade • Pode influir na motivação 3 Sintomas de problemas • Demora excessiva – Perda de tempo no deslocamento • Fluxo confuso de trabalho – Decisões errôneas e consultas desnecessárias, por proximidade – Excesso de fluxos secundários • Excessiva acumulação de pessoas…

informações dos funcionários do hotel. Finalizado com considerações avaliativas sobre o tema, enfatizando que, um dos grandes problemas numa empresa está relacionada à falta de tempo para o relacionamento entre as pessoas e que a comunicação não muito clara, juntamente com a falta do feedback da chefia para com seus colaboradores, está afetando a motivação dos funcionários para o trabalho, podendo influenciar no sucesso da empresa. PALAVRAS-CHAVE: Hotel Flat Elegance. Motivação no…

Avaliação de Desempenho CARACTERIZAÇÃO: Compreende o período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento às normas e procedimentos da empresa. O processo envolve a efetiva participação da chefia imediata do funcionário, desde a assistência constante a esse, até a decisão sobre sua situação na empresa. Dentro desse período, enquadram-se os funcionários recém-admitidos, promovidos ou remanejados. Os aspectos técnicos desse trabalho envolvem basicamente: * avaliação de…

vista: 3.1 Disponibilidade/quantidade O material ficou disposto à frente da sala. Nas seguintes quantidades: Colas - 3 / Réguas – 3 / Tesouras – 3 / Fita adesiva – 3 / Cartolinas coloridas / O material devia ser divido para todos os grupos 3.2 Uso O material devia ser divido e utilizado por todos do grupo e dos grupos 4. Comunicação, interação e integração A Comunicação, interação e integração durante o processo produtivo é tratada sob 3 pontos de vista: 4.1. Entre chefia e…

Introdução      O espaço físico organizacional influi no trabalho desenvolvido pelos indivíduos dentro da empresa Importa mais o fluxo entre papéis e pessoas que o aspecto visual e de conforto Estabelecido a partir do estudo do sistema de informações relacionado com a distribuição dos móveis, equipamentos e pessoas Maior economia e produtividade Pode influir na motivação Prof. Dirceu Leite 2 Sintomas de problemas     Demora excessiva …

amandacalopes@hotmail.com Letícia Baggio (Faculdade União) leticiabaggio@yahoo.com.br Resumo: As pessoas passam a maior parte da sua vida no ambiente de trabalho, convivendo com pessoas de personalidades e estilos diferentes, que ao passar do tempo fazem parte da rotina diária dos trabalhadores. Para que se possa ter um convívio sadio neste ambiente, é necessário treinar a conduta ética e moral das pessoas, assim observando-se os limites de respeito e liberdade mutuamente. Por…

INTRODUÇÃO A era da globalização é marcada pelo desenvolvimento tecnológico onde a valorização do ser humano é fator fundamental de sucesso para as organizações, pois as empresas estão cada vez menores, mais ágeis, mais flexíveis e com menos pessoas. As empresas querem ser competitivas e não podem mais ignorar os desejos de seus clientes e as relações pessoais não podem mais ser desprezadas. A nossa civilização se encontra em uma nova etapa de desenvolvimento, onde o ser humano é o…