Execícios tga anhanguera 2012

delas? Tarifas - é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Estruturas - é a teoria que considera a administração uma ciência que cuida da configuração e estruturação das organizações. Pessoas - é o foco que considera a ADM uma ciência aplicada sobre as pessoas e as suas atividades dentro das organizações. Tecnologia – foco da ADM que cuida da aplicação bem sucedida da tecnologia e na atividade organizacional. Ambiente – foco da ADM que busca a adequação das organizações, as demandas e situações que ocorrem em seu contexto externo. 5) Porque o administrador não pode cometer erros? Porque o futuro de uma empresa esta praticamente todo em “suas costas”, ele tem obter êxito em todo o setor de uma empresa para que ela obtenha lucros, não obtenha prejuízo e erro na sua administração, a empresa pode ir “por água abaixo” e com um acerto, pode evoluir e subir o patamar da empresa. 6) Porque o administrador deve ter uma formação ampla? Porque dependendo do seu cargo de administração na empresa, ele ira lidar com várias áreas diferentes na empresa. Ex: ele pode lidar com o setor internacional da empresa, ou seja, tem que ter um curso de idiomas fluente ou se ele trabalhar na área de produção de uma empresa, ele tem que ter um conhecimento contábil mais aprofundado, ou seja, ele tem que conhecer um amplo espaço no ramo da empresa. Exercícios para estudo 1) Defina o que…

NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A fim de alcançarem um objetivo comum. As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas…

FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim de alcançarem um objetivo comum. As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser:…

"Impossíveis são as coisas que não queremos fazer." (Jornalista Roberto Marinho) Gestão de pessoas: Determinantes da rotatividade disfuncional de pessoal em uma empresa do ramo supermercadista Autor: Rosy Lopes de Almeida Botelho Coelho Matrícula: Orientador: Prof.ª Márcia Freire de Oliveira Resumo Este relatório apresenta uma pesquisa descritiva sobre o tema determinantes da rotatividade disfuncional de pessoal em uma empresa do ramo…

reais ou fictícias, e a proposição de soluções à estes problemas. PRAZO DE ENTREGA O trabalho impresso deverá ser entregue em 29 de maio de 2013 em uma via. O atraso na entrega acarretará descontos em sua avaliação final, portanto, atente-se ao prazo estipulado. AVALIAÇÃO A avaliação deste trabalho será realizada através da resolução de cada case a ser entregue resolvido no início da aula posterior a sua proposição. O conjunto de cases propostos para realização…

– Programa de Pós-Graduação em Educação. Área de Concentração : Estado, Sociedade e Educação) - - Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo. 1. Política educacional – São Paulo, SP 2. Gestão democrática da educação 3. Ensino público 4. Sociologia educacional 5. Lazer – Aspectos políticos I. Paro, Vitor Henrique , orient. 4 Para Geraldo Pacheco, que me acompanhou nesta jornada. Saudades. 5 Agradecimentos Retribuir com algumas palavras o empenho de outras…

T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico (LNT); Programação de treinamento – planejamento; Execução de treinamento; Avaliação e Validação de resultados do treinamento; Técnicas de ensino em treinamentos / aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa.…

profissão tão incompreensível e voraz, cuja obra termina depois de cada notícia, como se fora para sempre, mas que não concede um instante de paz enquanto não torna a começar com mais ardor do que nunca no minuto seguinte." (Gabriel García Márquez) 6 AGRADECIMENTOS A todos nossos amigos e colegas que durante toda a execução deste trabalho nos ajudaram com seu apoio, criticas, sugestões e principalmente aos amigos que mesmo sem tempo para uma maior colaboração se disponibilizaram em…

Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico (LNT); Programação de treinamento – planejamento; Execução de treinamento; Avaliação e Validação de resultados do treinamento; Técnicas de ensino em treinamentos / aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e…

principalmente, nos estudos desenvolvidos por Donald W. Winnicott, pois este autor compreende que a construção do brincar está interligada com a relação mãe e filho. Assim, o brincar inicia a sua expressão na relação com a mãe, mas, ao mesmo tempo, para ele poder, cada vez mais, tornar-se criativo e simbólico a criança precisa tolerar a sua separação da mãe. Evidenciamos, ao longo deste trabalho, a importância que o brincar tem para a criança como um meio de expressão e de…