Quando Começou A Psicologia Nas Empresas

5. Teoria das Relações Humanas Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Conteúdo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Introdução Características das Teorias Anteriores Origem da Teoria das Relações Humanas Funcionalismo Psicologia Dinâmica A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo Grandes Figuras Idéias Centrais Escola de Relações Humanas e Organizações Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Bibliografia Recomenda Livro Texto:…

ANTROPOLOGIA Atualmente as empresas encontram- se em um ambiente bastante competitivo e neste contexto, a pesquisa etnográfica, originada na antropologia, passa a adquirir importância na área de marketing, por ser considerada como uma das alternativas para gerar ideias na área de inovação. Discute as contribuições da antropologia a partir da análise do conhecimento da pesquisa etnográfica. Mostra que se usado corretamente pode ser útil para uma interpretação minuciosa da dinâmica…

entre empregados e organização é basicamente um processo de reciprocidade”. Julgue as sentenças abaixo: I) A organização realiza certas coisas para e pelo participante, tais como: remuneração, dá-lhe segurança e status. II) O funcionário oferece a empresa participação ativa no desenvolvimento das tarefas. III) A organização espera que o funcionário obedeça a sua autoridade. IV) O funcionário espera que a organização comporte-se corretamente com ele e opera com justiça. V) Tanto…

os acontecimentos atuais. JUSTIFICATICA Assim vemos que a psicologia social envolve muito nosso cotidiano, e o passado. É estudado o comportamento humano individual e em grupos e as mudanças históricas. “Pois busca explicações abrangentes por não desconsiderar fatores históricos, culturais e a complexidade da variável a ser estudada capaz de influenciar a construção de ideias e transformação social”. (Texto retalhos da psicologia social, reflexão preliminar sobre seu surgimento e…

DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS MARCOS AURÉLIO BARBOSA DA SILVEIRA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SOBRE DIVERSAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Águas Lindas de Goiás/GO 2005 MARCOS AURÉLIO BARBOSA DA SILVEIRA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SOBRE AS DIVERSAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias Empresas da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS DISCIPLINA DE PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO GOOGLEANA Cassiano Alberto Jung Diogo Meneghini Éder Coser Gustavo Martini Luana Nichel Marluce Lumi Tiago Daroit Lajeado, 18 de abril de 2013. 1. INTRODUÇÃO O estudo de caso refere-se em como são motivados os funcionários do Google para que exerçam de maneira produtiva as suas atividades. Buscou-se relacionar um conceito específico para

FACULDADE SUDOESTE PAULISTA Instituição Chaddad de Ensino S/C Ltda. PSICOLOGIA ELZA CARLA DE OLIVA TRABALHO ACADEMICO APRESENTADO A DISCIPLINA DE: PSICOLOGIA DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS AVARÉ – SP 2011 ELZA CARLA DE OLIVA PESSOAS : CUIDE PARA MANTE-LAS Trabalho acadêmico apresentado a disciplina de portadores de necessidades especiais Professora: Maria Isabel AVARÉ-SP 2011 O CONTADOR DE HISTÓRIAS O filme é uma emocionante…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS Projeto de pesquisa apresentado, ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ,como pré-requisito para avaliação do 3° estágio, da disciplina Pesquisa em Psicologia, ministrada pela Profª Monilly Ramos, curso de Graduação em Psicologia. JOÃO PESSOA/PB MAIO / 2010…

cientifica e serviu de ligação entre a abordagem mecanicista da administração cientifica e a abordagem humanística, antecipando muitas das conclusões dos pesquisadores de Hawthorne. 2.1 O princípio do grupo O principio do grupo estava para ser a nova psicologia e foi desenvolvido para substituir as velhas ideias de que o individuo pensa, sente e age independentemente. Segundo esse principio, Follett concluiu que “a verdade individual é a verdade do grupo” e que “o homem não pode ter…

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol, no início do século XX. Chamada de abordagem clássica, ela definiu que as funções administrativas, ao se gerir uma empresa, são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Esse ciclo, que foi batizado, mais tarde,de PDCA, por Deming, demonstra que toda ação administrativa se inicia com o seu planejamento, passa pela organização dos recursos, sua execução propriamente dita e se encerra com o controle dos resultados para…