Qual O Principal Componente Da Remuneração Total

o uso do ponto de equilíbrio, da alavancagem operacional, redução de gastos e o aumento de produtividade, observando as viabilidades econômicas de um produto por meio da análise do seu ciclo de vida em uma determinada entidade, ou seja, uma das principais ferramentas de gerenciamento de custo de maior competição é o custo meta, que une os conceitos como desenvolvimento multifuncional e inovação presente na essência teórica da globalização e do gerenciamento estratégico de custo.…

aprendido e partilhado pelos indivíduos de um determinado grupo e que confere uma identidade dentro do seu grupo de pertença. Na filosofia cultura é o conjunto de manifestações humanas que contrastam com a natureza ou comportamento natural. A principal característica da cultura é o chamado mecanismo adaptativo: a capacidade de responder ao meio de acordo com mudança de hábitos, mais rápida do que uma possível evolução biológica. O. A evolução cultural é mais rápida do que a biológica.…

Remuneração de pessoal A tradicional forma de remuneração é baseada normalmente em regulamentações governamentais, negociações com sindicatos, decisões judiciais ou contratos coletivos, todas centradas em critérios descritivos de funções, os quais os vinculam a remuneração e seu crescimento a lucratividade da empresa,antiguidade, custo de vida / inflação, comparação com o mercado, oferta e demanda de mão – de - obra e crescimento vertical na carreira. A remuneração,tem como objetivo…

os resultados obtidos através do mesmo. No final da pesquisa chegou-se a conclusão da eficiência e eficácia desses mecanismos como ferramenta gerencial. PALAVRAS-CHAVE Sistema de Recompensas, Remuneração Variável, Programas de Incentivos, Benefícios INTRODUÇÃO O atual cenário de remuneração vive um momento de conflito, pois de um lado encontram-se os profissionais que buscam segurança, um bom salário fixo e a garantia dos seus direitos. No outro extremo, estão as…

Sistema de Remuneração A remuneração é uma questão vital, pois está diretamente ligada ao trabalho, ao atendimento das necessidades básicas do ser humano e, sob o ponto de vista do empresário, aos custos de produção. Muito se tem discutido sobre remuneração mas, na prática, poucas mudanças tem sido observadas em relação à ela. Sem dúvida, grande parte da importância dada ao assunto está ligada a satisfação e a motivação do homem em relação ao trabalho. Segundo Marinho (1988), os…

Remuneração : É o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. É denominada também de remuneração estratégica ou remuneração total. Inclui três componentes: remuneração básica, remuneração variável (incentivos salariais) remuneração indireta (benefícios).Remuneração básica :Salário Mínimo,Piso Salarial; Salário Nominal. A remuneração básica é determinada: Política salarial da empresa; Política governamental; Mercado de trabalho (região/estado); Acordos…

Motivação através da Remuneração: Habilidades e Competências RESUMO: O presente artigo tem por objetivo mostrar através de um breve histórico os sistemas de remuneração ao longo da história, bem como os processos de recompensas organizacionais e tipos de remuneração. Sendo a remuneração elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, o que se pretende é verificar dentre as diversas maneiras de remunerar, quais exercem uma influência considerável sobre a motivação dos

de que toda a entidade que divulgou demonstrações contábeis deve elaborar a DVA. As duas normas citadas foram criadas com o intuito de estabelecer critérios de elaboração e apresentação da Demonstração do Valor Adicionado (DVA). A DVA é um dos componentes do balanço social e por isso tem a finalidade de demonstrar a riqueza e sua distribuição pela entidade. A elaboração da DVA deverá ser feita de acordo com as regras constantes na NBC T 1 - Estrutura Conceitual Básica para a Elaboração e…

área de responsabilidade abrange a atividade de produção e gestão das plantas que são os principais ativos tangíveis da empresa. Administração – esta área de responsabilidade envolve as atividades de administração geral, finanças, controladoria, TI e qualidade. Seus executivos coordenam a elaboração dos planos, a avaliação de desempenho e o relacionamento com os investidores (acionistas e credores). O principal desafio dessa administração é a rentabilização do negócio e o…

Estatais 11 e 12 fevereiro 2009  Conteúdo Objetivos do Treinamento Agenda Contextualização: Remuneração e Gestão de Pessoas Abordagem conceitual: Estratégia de Remuneração Práticas no setor público: Benchmarking PwC Passos para a elaboração e/ ou revisão do Programa de PLR Estudo de Caso Análise de Impactos do Programa de PLR Estratégia de Implantação e Negociação Principais Riscos e Fatores Críticos de Sucesso Objetivos do Treinamento • Preparar gestores de…