Plano de Participação

Programa de Capacitação

Desenho de Programas de
Participação nos Lucros ou
Resultados em Empresas Estatais
11 e 12 fevereiro 2009

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Conteúdo

Objetivos do Treinamento
Agenda
Contextualização: Remuneração e Gestão de Pessoas
Abordagem conceitual: Estratégia de Remuneração
Práticas no setor público: Benchmarking PwC
Passos para a elaboração e/ ou revisão do Programa de PLR
Estudo de Caso
Análise de Impactos do Programa de PLR
Estratégia de Implantação e Negociação
Principais Riscos e Fatores Críticos de Sucesso

Objetivos do Treinamento

• Preparar gestores de recursos humanos e outros profissionais de empresas

estatais para a análise do papel da participação nos lucros e/ou resultados - PLR dentro da estratégia de remuneração da organização e sua vinculação com a estratégia de negócios das empresas.
• Apresentar os principais passos do processo de revisão e/ou elaboração de um

programa de PLR, os principais riscos envolvidos e fatores críticos de sucesso.

PricewaterhouseCoopers

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Agenda
Dia 1
8:30

Credenciamento

9:00

Abertura
A estratégia de remuneração e o PLR
Práticas no setor público: bases de benchmarking da PwC

10:45

Coffee-break

11:15

Palestra Especial de Representante do
Ministério de Planejamento e Gestão: A
Visão do Governo Sobre os Programas de PLR nas Empresas Estatais Federais

12:30

Almoço

14:00

Passos para elaboração e/ou revisão do
PLR

15:30

Coffee Break

16:00

Exercício Prático: estudo de caso

17:30

Encerramento do primeiro dia

PricewaterhouseCoopers

Dia 2
8:30

Exercício Prático: Estudo de Caso
(continuação)

10:30

Coffee-break

11:00

Análise de impactos do programa

12:30

Almoço

14:00

Estratégia de implantação e negociação

15:30

Coffee Break

16:00

Principais Riscos e Fatores Críticos de
Sucesso
Considerações finais

17:30

Encerramento do segundo dia
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Contextualização:
Remuneração e