Qual Das Alternativas Abaixo Melhor Define O Conceito De

decisões e ações melhoram a qualidade de trabalho e do negócio.  Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: a. A competência é um conjunto de…

1 Qual das alternativas abaixo melhor define o conceito de marketing? É o processo que visa o planejamento e a implementação de estratégias de promoção, venda e distribuição de produtos (bens ou serviços) em mercado(s) em que os indivíduos sejam atendidos em suas necessidades, conhecidas por eles ou não, por meio da criação e troca de valores tangíveis ou intangíveis, de forma que os envolvidos na relação fiquem satisfeitos. 2 Qual dos elementos de marketing refere-se às condições…

paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo Pergunta 2 A administração de…

geográfica, psicográfica e comportamental. c. geográfica, física, psicológica e mercadológica. d. comportamental, geográfica, individual e de massa. e. nenhuma das alternativas anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 1. Com relação à definição do termo Posicionamento de Mercado, qual das alternativas abaixo melhor o define? a. Posicionar um produto no mercado é estipular onde este será comercializado. b. Partindo do ponto de que posicionamento de um produto…

Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: a. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior. Resposta Correta: a. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores…

mas também a gestão dos recursos humanos e materiais, o controle das cargas, os custos de manutenção da frota e índices de discrepâncias nas entregas, bem como as diversas tabelas de fretes existentes (peso, valor, volume) apresentando o modelo que melhor se ajusta. A tecnologia da informação deve ser vista como suporte aos processos de logística e às decisões operacionais e de negócios das empresas. A descrição acima está relacionada com qual das tecnologias? d) TMS – Sistema de…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Resposta Selecionada: e. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: e.…

e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos. Resposta Resposta Selecionada: b. Análise das tarefas individuais. Resposta Correta: b. Análise das tarefas individuais. Feedback da resposta: Análise das tarefas individuais.…

crescente na TI A afirmação acima é: Verdadeira Qual das afirmações abaixo não faz parte das responsabilidades dos executivos e do Conselho de Governança de TI? Adotar um suporte a segurança e riscos; Na crise de 1929, quando a economia entrou em estabilidade, não existia mais previsão de altas significativas na cotação das ações, o que fez com que o equilíbrio fosse rompido. Sobre esse rompimento, assinale a(s) alternativa(s) que descreve tais impactos no equilíbrio da economia:…

assumindo participação estratégica, com foco no negócio, à medida que é parte integrante da contínua preparação da empresa e de pessoas para o futuro. A gestão empresarial evolui ao longo do século, em três Eras empresariais marcantes. Assinale a alternativa que elenca esses momentos na ordem correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Era da Industrialização clássica, Era Neoclássica, Era da Informação Resposta Correta: c. Era da Industrialização clássica, Era…