Qual A Relação Existente Entre A Empresa E Os Sindicatos

Relação Coletiva de Trabalho: negociação coletiva, acordos e convenções coletivos A estrutura sindical no Brasil é composta pelos sindicatos, pelas federações e confederações. O sindicato de acordo com o artigo 8°, III, da CF é a pessoa jurídica de direito privado que tem por finalidade defender judicial e administrativamente os direitos e interesses individuais da categoria. Já as federações são criadas pela união de pelo menos cinco sindicatos e tem base territorial

(obrigatório) pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (CLT, artigo 611, “caput”). b) ACORDO COLETIVO DE TRABALHO: é o pacto (acordo) realizados entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas. (CLT, artigo 611, § 1º)…

........................ 11  Introdução A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Não apenas nos seus aspectos sensíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia…

e os meios pelos quais o direito se revela. Entende-se por fontes, o processo de produção de regras jurídicas acolhidas pelo direito, incluindo o direito positivo escrito ou fundado nos costumes, ou mesmo, a vontade das partes numa específica relação que se submetem a determinados procedimentos. Temos as fontes diretas que são as Leis, as Convenções e os Tratados Internacionais; modernamente as leis são fontes de direito por excelência. As fontes indiretas são os costumes, a…

é com esta intervenção que são solucionados os conflitos em caso concreto. O que se difere no caso dos dissídios individuais onde existe alem do conflito também interesses, interesses esses, onde pessoas colacionadas buscam a aplicação de leis existentes em caso real. Art. 444 CLT. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes…

representação dos trabalhadores nas empresas como a co-gestão, como também a sua implicação no Direito do Trabalho. I - Representação dos trabalhadores na empresa 1 -Representação Os sistemas de representação dos trabalhadores podem envolver: a) questões relativas a salário e condições de trabalho; b) filiação dos trabalhadores ao sindicato; c) cobrança de contribuições sindicais dos trabalhadores; d) comunicação entre o sindicato e…

INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse à situação dos dias atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente A única função do sindicato é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. As restrições,…

comissão) responder individualmente as seguintes perguntas: 1) Em quais problemas o Sindicato deve focar sua atenção no próximo ano? • nos problemas colocados pela direção da empresa? Se a resposta é “sim”, em quais concretamente. • nos problemas levantados pelos Trabalhadores? Se a resposta é “sim”, em quais concretamente. As respostas obtidas durante esta sessão formarão a lista de problemas existentes. Eles deverão ser concretizados e distribuídos de acordo com grau de…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 O DIREITO COLECTIVO DO TRABALHO: OBJECTO E CARACTERÍSTICAS GERAIS 3 RELAÇÃO COLECTIVA DE TRABALHO 3 O SINDICALISMO: SENTIDO, FUNDAMENTOS, MODELOS 4 CONFLITOS COLETIVOS E FORMAS DE SOLUÇÃO 4 AUTODEFESA 6 AUTOCOMPOSIÇÃO 6 HETEROCOMPOSIÇÃO 7 ORIGEM DA CONVENÇÃO E DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 7 REGULAMENTAÇÃO COLETIVA 8 CONVENÇÃO COLETIVA 9 ACORDO COLETIVO 10 CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 11 CONTEÚDO DAS CONVENÇÕES E DOS ACORDOS COLETIVOS

identificar a sua eficácia para com seus participantes e sua validade na promoção da qualidade de vida dos trabalhadores bem como a saúde do trabalhador na busca de uma melhoria qualitativa da vida dos mesmos e de seu locais de trabalho. Cada vez mais as empresas tem reconhecido a importância da qualidade de vida no trabalho para o sucesso de seus empreendimentos e para a harmonia em suas estruturas funcionais, porém pouco tem se investido para que essas condições realmente consigam…