Projeto Empreendorismo

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL Marcilene Crause Coordenador do Curso: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Conteúdo: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Metodologia: Profª Drª Ana Maria Irene Bartolomeu Ayrosa São Paulo 2013 1 TÍTULO GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL 2 ASSUNTO/TEMA Este trabalho expõe o tema “ Gestão de Pessoas e o Mercado de Trabalho: Qual o perfil necessário hoje? Baseando-se no ensinamento de chiavenato[1], a seleção de pessoal visa solucionar dois problemas básicos nas empresas: Adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Analisando-se esses dois fatores, resolvemos escrever sobre o perfil do candidato que as empresas buscam no mercado de trabalho hoje. Liderança, coordenação de equipes, planejamento, criatividade, inovação e experiência são alguns dos requisitos básicos exigidos hoje pelas empresas para recrutar o candidato na intenção de adequá-lo a vaga. O estudo aqui realizado dentro de uma metodologia descritiva, apresenta de forma concisa a gestão de pessoas, seu conceito, historicidade da administração, administração científica e a escola das relações humanas. Apresentamos ainda o mercado de trabalho, a motivação e seus conceitos bem como tarefa e a missão do líder dentro deste contexto. A escolha do tema se deve a intenção de despertar aos novos candidatos inseridos no mercado de trabalho o quanto…

Segundo Jéssica Aparecida Artico, autora do texto “A atuação do secretário executivo como consultor”, o profissional de Secretariado Executivo vem, nos dias de hoje, deixando o papel operacional para assumir responsabilidades gerenciais, com autonomia para tomadas de decisões e com a possibilidade de prestar consultorias internas, na empresa onde atua, e externas, em empresas-clientes que contratam esse serviço a fim de solucionar problemas existentes nas mesmas. A consultoria tem…

aproveitados em outras vagas. Recrutamento externo: é aquele realizado com pessoas que estão trabalhando fora da organização ou que estejam desempregadas para preenchimento de suas vagas. SELEÇÃO: é a busca ( entre os recrutados ) de profissionais qualificados com perfil ideal para preenchimento de cargos oferecidos por organizações nos quais devem ser capazes de desempenhá-los adequadamente. Conceituar Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos Mercado de Trabalho: é a…

A integração de egressos do sistema prisional em empresas Cristiane de Almeida Pedretti Jefferson de Almeida Soares Juliana Moreira Rodrigues Júlia Araújo Dias Mayara de Souza Moura Patrícia Alessandra Caniato Campos Renan Fernandes Lima Britto Suelen Dias Evaristo Prof. Dr. Virgilio Cézar da Silva e Oliveira Palavras­chave: Egresso, Recursos Humanos, Ressocialização, Sistema Prisional. Resumo: Este estudo busca apresentar as possibilidades,…

ADMINISTRADOR E O MERCADO DE TRABALHO: ANÁLISE DO PERFIL EXIGIDO PELAS EMPRESAS EM JOÃO PESSOA/PB Ilka Maria Soares Campos Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ Maria Nilza Barbosa Rosa Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ Resumo Este estudo aborda uma concepção de currículo centrada nas competências e habilidades que o administrador precisa adquirir para satisfazer as expectativas do mercado. A base teórica adotada visa refletir sobre a formação do…

2 – OK - Apresentação da Consultoria (após a apresentação da consultoria terá que colocar a foto do grupo a mesma do trabalho de segunda) 3 – OK - Introdução 4 – OK - Apresentação da empresa pesquisada (Lojas Renascer) 5 – OK - Diagnostico/justificativa 6 - OK - Objetivo 7 – OK - Estratégias 8 - OK - Ações 9 - OK - Recursos 10 - (FALTA) - Prazos 11 - (FALTA) - Resultados esperados 12 - (FALTA) - Avaliação 13 - (FALTA) - Anexos 14 - (FALTA) - Referencias Bibliográficas (AS…

FAAG – Faculdade de Agudos; 2Faculdade de Tecnologia de Jahu – FATEC-JAHU. Resumo Estar inserido nas redes sociais digitais passou a ser essencial para ser visto no mercado de trabalho. Cresce a cada dia o número de recrutadores que utilizam essas ferramentas para busca de candidatos e analise de perfil, nelas é possível encontrar informações importantes para o momento da contratação. O número de usuários nas redes aumenta, assim como os interessados em utilizá-las como forma de…

RESUMO Recrutamento e Seleção na área da Tecnologia da Informação acontecem devido ao número de vagas oferecidas no mercado e a escassez de mão-de-obra qualificada para preencher essas posições. O Recrutamento e Seleção usam suas ferramentas para atrair profissionais qualificados e interessados na área de Tecnologia da Informação, através de divulgação em diversos meios de comunicação, entrevistas e testes para selecionar o profissional mais adequado para agregar valores na…

Parte um - História do Trabalho - escravidão Um tipo de trabalho, além da subsistência e a venda de produtos, existente desde os povos antigos era o escravo: forçado, sem direitos, sem remuneração. Ao longo do tempo ele foi se “extinguindo”, com as leis antiescravidão (como a lei áurea). Porém sabemos que, clandestinamente, até hoje existe trabalho escravo (por exemplo nas carvoarias, nos moinhos de farinha de mandioca, etc), além dos semi-escravos (navios com…

O CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a…