Qual A Principal Característica Da Necessidade De Auto Realização Segundo Maslow

organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências geradas pela revolução industrial, basicamente no crescimento acelerado e desorganizado das empresas, exigindo uma substituição do empirismo e da improvisação, e a necessidade de aumentar a eficiência e competência das organizações no sentido de obter melhor rendimento possível dos seus recursos e fazer face à concorrência e competição que se avolumavam entre as empresas. FREDERICK WINSLOW…

desenvolvimento de nova tecnologia ou do aprimoramento de uma antiga – o real papel da inovação. Esses indivíduos são os agentes de mudança na economia.| Robert Hirsch é um dos responsáveis pelas definições dadas em seu livro “Empreendedorismo”.| Segundo ele, empreendedorismo é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as conseqüentes recompensas da…

trabalho ....................................................................................05 2.1 Motivação humana .................................................................................................. 05 2.2 A Hierarquia das Necessidades de Maslow .............................................................05 3. Teoria dos dois fatores de Herzberg ......................................................................... 06 4. Teoria X e Y McGregor…

ABRAHAM MASLOW * Psicólogo comportamental. * Concluiu o doutorado na Universidade de Wisconsin em 1934. * Publicou o conceito da “Hierarquia das Necessidades”, em 1943. * Nas décadas de 50 e 60 foi o líder da escola humanista de psicologia e, mais tarde, fundador da Quarta Força em psicologia. * Em 1954, publicou o livro “Motivação e Personalidade”. * Revolucionou a psicologia. A HIERARQUIA DE NECESSIDADES DO PSICÓLOGO ABRAHAM MASLOW Chiavenato (apud…

NOTURNO Semestre: 2014/1 Aluno: Adriano Pinto, Carolina Viana, Debora Samara, Eliane Costa Barbosa, João Paulo, Priscila Farias, Ney Roberto, Anderson Araujo. Matricula: Data: 15/ 05/2014 Avaliação: Nota: Atividade de Psicologia 1. Segundo Bergamini de que forma conceituamos o termo interpessoal? O termo ‘interpessoal' refere-se a relações que ocorrem entre duas pessoas, em oposição àqueles relacionamentos nos quais pelo menos um dos participantes é inanimado. Assume-se…

psicológicos primordiais que caracterizam um líder; Fatores motivacionais e estilo de liderança (transformacional ou transacional); Contexto onde o líder estará inserido (contingências e ambiente); O estilo e atitudes dos liderados; As próprias características e culturas da organização; Conjunturas sociais, econômicas e políticas; Este desenvolvimento acadêmico busca comprovar este processo descrito dentro das corporações do segmento de tecnologia, e, propor um enfoque mais…

experimental que por sua vez teve papel importante para que novas teorias relacionadas á psicologia surgisse, seja como inspiração ou uma força de oposição. Em meados da década de 1960, a psicologia humanista começa a ganhar força através de Abraham Maslow e Carls Rogers, sua intenção era de derrubar o behaviorismo e a psicanálise com seus estudos valorizando o ser humano, considerando o homem não como um objeto mas sim um processo em construção, que possuía poder de escolha e detinha…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO

faz presente a qualidade. Dessa forma, as empresas passaram a investir, não somente na qualidade final de seu produto, mas também, na valorização e motivação de seus funcionários, a fim de alcançar um alto desempenho, possibilitando assim as características finais almejadas. Quando pensamos em qualidade, podemos estabelecer meios através dos quais mostramos ao funcionário o quanto a empresa se dedica ao mesmo e o quanto faz para vê-lo se desenvolver na organização. Tratando-se…

JUSTIFICATIVAS 5 3 OBJETIVO 6 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 5. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 8 5.1 A teoria da Hierarquia das necessidades 8 5.2 A Teoria X e a Teoria Y de McGregor 9 5.3 Teoria dos dois Fatores 11 6. TEORIAS COMTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO 14 6.1 A teoria das necessidades de McClleand 14 6.2 Teorias da fixação de objetivo 15 6.3 Teoria do reforço 15 6.4 Teoria da equidade …