Qual A Importância Das Tipologias Organizacionais

Bonaldo - saul@bonaldo.eng.br Felipe Matins Muller - felipe@inf.ufsm.br Universidade Federal de Santa Maria Avenida Roraima, nº 1000, Bairro Camobi. CEP 97105-900– Santa Maria – RS Resumo: Abordam-se, no presente artigo, algumas formas organizacionais com base no poder; os conflitos, poder e conflito, exercício do poder nas organizações e a resolução de conflitos. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica como metodologia de trabalho uma vez que a mesma propicia uma releitura de um…

Cuidados na saúde mental 25 6580 24 Cuidados na saúde a populações mais vulneráveis 50 6581 25 Gestão do stress profissional em saúde 25 6582 26 Cuidados de saúde a pessoas em fim de vida e post mortem 25 6583 27 Organização dos espaços, tipologia de materiais e equipamentos específicos das unidades e serviços da Rede Nacional de Cuidados de Saúde 50 6584 28 Manutenção preventiva de equipamentos e reposição de materiais comuns às diferentes unidades e serviços da Rede…

Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. * A necessidade de um modelo de organização racional capaz de identificar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes. * O crescente tamanho e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais amplos e bem-definidos. * O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, que propôs um…

ter preparo para se adaptar as mudanças que ocorrem fora do limite organizacional, que acabam por influenciar dentro dela. A teoria da contingência diz ainda que, não existe um modelo de administração que é aplicável, ou que se adapte, a todas as empresas em todos os aspectos, pois as mudanças que acontecem dentro dela são de acordo com as diversas e diferentes razões ambientais, os quais cada empresa, com sua cultura organizacional, soluciona a seu modo. Principais características: …

deveria ser a estrutura organizacional para atender essa estratégia? Uma boa opção seria uma estrutura linear, pois apresenta uma forma piramidal que é bem simples e de fácil compreensão. Fica bem claro a quem se subordina cada pessoa integrante da organização, delimita as responsabilidades e autoridade que crescem a medida que a posição hierárquica se eleva em direção ao topo da pirâmide, no qual se concentra e do qual emana, todo poder e toda a decisão organizacional. 5.…

carreira é uma ideia historicamente recente, sendo que, nos anos 1980 surgiu a ideia de que a empresa deve preocupar-se em gerir as carreiras de seu pessoal. Essa preocupação observada como relativamente nova dentro de sua formulação, decorre da importância que a empresa adquire no decorrer dos anos 1980 e da profissionalização da gestão que ocorre nos países industrializados durante o mesmo período. Observam-se dois Modelos de carreira: o Modelo Tradicional e o Moderno. O Modelo de…

evitados, incertezas estratégicas e variáveis de desempenho críticas. De acordo com Simons (1994), sistemas de controle são mais bem definidos como procedimentos formais e sistemas que utilizam informação para manter ou alterar padrões na atividade organizacional e como sistemas de planejamento, relatórios e monitoração (SIMONS, 1987, 1990). Neste contexto, se estabelece o que o autor denomina “alavancas de controle” (levers of control), ou seja, sistemas de controle genericamente…

1. QUALIDADE E SUA IMPORTÂNCIA PARA O GESTOR NAS EMPRESAS. Qualidade é um termo muito usado e que é difícil conseguir chegar a um consenso sobre seu significado. É importante o fato de produzir tudo com qualidade para que possa satisfazer seus clientes. Na estrutura tradicional das empresas, quase sempre os clientes são colocados como receptores passivos dos produtos e dos serviços oferecidos, conhecidos também como os que “perturbam”, e a qualidade então vem para invertes esse…

verificar por meio de pesquisa de campo, a aplicabilidade de tais teorias na realidade das empresas nas quais trabalham os componentes do grupo. O trabalho foi dividido em duas partes, sendo estas: 1- Pesquisa Teórica e 2- Pesquisas de Campo. A importância desta pesquisa se dá, pelo valor do aprendizado gerado e pelo conhecimento, ligado a evolução do campo administrativo proporcionado ao público alvo. A percepção da adaptação de idéias conforme as realidades vividas da época…

Revista F@pciência, Apucarana-PR, ISSN 1984-2333, v.6, n. 7, p. 55 – 67, 2010. 55 MEDIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR – IES PÚBLICAS E PRIVADAS NA CIDADE DE PARNAÍBA SILVA, R. M. de S.1 GUIMARÃES JUNIOR, J.2 FONTENELE, F. E.3 RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo evidenciar se existem diferenças de cultura entre Instituições de Ensino Superior: privadas e públicas, na cidade de Parnaíba. Evidenciou-se uma maior tendência das Instituições de…