Quais São As Consequências Para A Organização Na Teoria De Abraham Maslow

fim. Na pesquisa realizada, foi verificado através de cinco teorias diferentes que a motivação pode ser provocada por factores intrínsecos, relacionados com reforços internos, ou por factores extrínsecos, inseridos no ambiente de trabalho. São apresentadas a teoria de Douglas McGregor baseada em duas formas de encarar o trabalhador: teoria X e teoria Y, tendo como factor de motivação a autonomia e desafios; a teoria de Abraham Maslow que tem por base uma hierarquia de necessidades, onde…

responsabilidade pela concepção e direção do projeto. 2.2 A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos…

Revista Brasileira de Enfermagem REBEn REFLEXÃO A equipe de enfermagem e Maslow: (in)satisfações no trabalho The nursing team and Maslow: (dis)satisfaction in the work El equipo de enfermería y Maslow: (in)satisfacciones en el trabajo Lorena Fagundes Ladeia Vitória Regis Enfermeira. Aluna do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu - Mestrado da Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro, RJ. Isaura Setenta Porto Doutora em Enfermagem -…

Alguns estudiosos se destacaram na análise do comportamento humano não organização, como: Kurt Lewin, Douglas McGregor, Herbert A. Simon, Chirs Argyris, Frederick Herzberg, Chester Barnard, Abraham H. Maslow, que criou uma hierarquia de necessidades e de Rensis Likert que desenvolveu o estudo dos quatro sistemas administrativos. Segundo MEGGINSON, MOSLEY & PIETRI JR, 1998, p. 49, a abordagem comportamental, também denominada orgânica ou humanística, deu ênfase ao tratamento favorável…

Teorias da Administração: Teoria Comportamental Por: Fernanda Brito Karina Salles Luísa Rodrigues Pamela Moraes Tainá Martins Trabalho apresentado à professora Daniele Oliveira na disciplina Introdução à Administração. Monitores: Debla Aleixo e Pedro Sobral Rito. Niterói – UFF. 1º semestre de 2013. SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO...................................................................................................x 1.1) CONTEXTO

Gestão Teoria Comportamental O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Essa teoria tem como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também conhecida como Behaviorista, essa…

MOTIVAÇÃO A Motivação pode ser entendida como principal “combustível” para a produtividade da Organização. Motivação é a força que estimula as pessoas a agir. Ela tem origem numa necessidade. Assim, a motivação é consequência de uma necessidade não satisfeita, que são intrínsecas às pessoas. O papel dos gestores e a motivação Os gestores não podem estabelecer necessidades, porém podem satisfazê-las. Para isso, devem estar aptos para identificar as necessidades e criar

RIO BRANCO - FAB CÁSSIO SANTANA DE OLIVEIRA DIANA ROSE ALVES JUNQUEIRA DAYANNE ALVES JUNQUEIRA BARRETO LUZANIRA NASCIMENTO MICAEL MELO DOS SANTOS TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS RIO BRANCO – AC 2012 CÁSSIO SANTANA DE OLIVEIRA DIANA ROSE ALVES JUNQUEIRA DAYANNE ALVES JUNQUEIRA BARRETO LUZANIRA NASCIMENTO MICAEL MELO DOS SANTOS TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota parcial referente a avaliação de B1 da dIsciplina

1> TEORIA HUMANISTA DA PERSONALIDADE A Teoria Humanista é uma perspectiva sobre a motivação e a Personalidade. Na concepção dos psicólogos humanistas o indivíduo são, é aquele que deseja ser livre para poder decidir e optar de acordo com os seus desejos e o seu objetivo de vida sem que sofra influência de fenómenos, quer sejam estímulos exteriores, quer sejam impulsos interiores. Esta concepção tem em Abraham Maslow ( 1908 – 1970 ) o seu expoente máximo com a Teoria da Auto…

da Escola Comportamental? A Teoria Comportamental teve início em 1947 com o livro de Herbert A. Simon chamado Comportamento Administrativo, que trata-se de uma obra crítica a Teoria Clássica, com alguns reparos e correções da Teoria das Relações Humanas, ampliando assim, a visão e o conteúdo teórico da Administração da época. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das