Eficácia gerencial

JOAQUIM NABUCO-FJN GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA BARBOSA DA SILVA DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EFICÁCIA GERENCIAL Recife 2012 Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1-COACHING 4 2-COMO SE CONSTRUIR A LIDERANÇA EFICAZ 5 3-CARACTERÍSTICAS ENCONTRADAS EM LIDERES EFICAZES 6 4-QUE COMPETÊNCIAS UM LÍDER PRECISA TER PARA CHEGAR À EFICÁCIA GERENCIAL? 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO Alcançar a excelência empresarial está ligada ao desempenho de seus líderes e gestores. A alta competitividade no mundo dos negócios atual requer a busca constante de melhores resultados que só poderão ser alcançados uma liderança eficaz. Deve-se dar valor a identificar os líderes dentro da empresa e como desenvolver estes profissionais. 1-COACHING O exercício eficaz de liderança dentro da empresa pode e deve ser aprendido e desenvolvido. O coaching é pouco disseminado nas corporações brasileiras, mas é um importante instrumento para o desenvolvimento e a motivação dos líderes, permitindo que atinjam suas metas com mais facilidade. Coaching é uma metodologia nova que busca atender as seguintes necessidades humanas: • Atingir metas; • Solucionar problemas e • Desenvolver novas habilidades. É um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes,…

Grupos X Equipes. - Criando equipes eficazes e contexto A maior diferença entre grupos e equipes é que em uma equipe todos trabalham voltados para o mesmo objetivo já em um grupo são pessoas com objetivos comuns, porém reunidas por afinidade. A realidade é a seguinte, ninguém sabe o que outro pensa e muitas das vezes a comunicação é defeituosa, assim começam as divergências e problemas do trabalho e também diferenças de valores pessoais. Dentro de um mercado altamente competitivo…

organizações. Até porque essa influência é algo que ajuda na abertura de empresas e no desenvolvimento de um plano de negócios. Reconhecido como um dos principais papéis do administrador, o ato de liderar lembra a ideia de comando, ou seja, o controle exercido por um determinado indivíduo sobre seus seguidores. Geralmente, algumas características são encontradas no líder, como: confiança, solidez, sensatez, sobriedade, ética e outros. A liderança influencia, motiva e conduz as pessoas e…

Introdução O presente trabalho elaborado tem como objetivo mostrar os conhecimentos adquiridos sobre equipes eficazes e seu importante papel dentro da organização. Mas, antes de discutir as questões que envolvem o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, é preciso diferenciar o grupo da equipe. Sim, são duas coisas diferentes, toda equipe é um grupo, porém, nem todo grupo é uma equipe. Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se…

que sempre desperta interesse e muitas especulações. Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades responsável pela capacidade de liderança. Com objetivo de investigar traços que sempre diferenciavam lideres de liderados eficazes de ineficaz, na década de 60 as pesquisas sobre lideranças enfatizaram descobrindo estilo comportamental demostrado pelos lideres em observar e distinguir na teoria dos traços social físico intelectual da…

liderança como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. No mundo dinâmico de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir o nível ótimo de eficácia. Teoria dos traços de liderança • A teoria dos traços de liderança foca as características e qualidades pessoais dos líderes. • Assistam aos seguintes vídeos, analisando as características pessoais de cada uma dos personagens apresentados. • Quais das…

Líderes são Escolhidos.................................................. 9 7. Liderança e a Pirâmide de Maslow............................................... 10 8. Liderança de Equipe..................................................................... 11 9. Citações......................................................................................... 15 10. Conclusão...................................................................................... 16…

e por meio dela se alcança metas,todo grande líder tem essa capacidade. Como líder devemos ser intrísecos,interpessoal,motivador,ser conhecedor das tarefas a realizar ,não colocando em pautas as suas qualidades atuais,quando um líder,quando uma pessoa assumi um cargo de líder,é capaz de mostrar qualidades antes não vista no mesmo. A liderança constitui um dos temas mais pesquisados e estudados nas últimas Décadas, para que a análise dessa influência seja feita, antes de tudo é preciso…

entre gestão eficaz e liderança eficaz? Explique seu ponto de vista. Gestores eficazes não são, necessariamente, líderes verdadeiros. Muitos administradores, supervisores e até mesmo altos executivos executam suas responsabilidades com êxito sem serem grandes líderes. No entanto, essas posições propiciam oportunidades de liderança. A capacidade de liderar efetivamente, portanto, distingue gestores excelentes dos medianos. Se de um lado, a gestão exige planejamento e rotinas…

Teorias de Liderança 1 – Teoria dos Traços Essa teoria diz que um líder nasce com determinados traços de personalidade que os diferencia das pessoas ‘normais’. Ela foca nas qualidades e características pessoas do líder. Os lideres que são assertivos (extrovertidos), disciplinados, e que conseguem manter os compromissos que assumem, além de serem criativos e flexíveis, realmente levam vantagens na questão da liderança. A inteligência emocional também é uma característica, e um de…