Quais Práticas Motivacionais Inspirada No Enfoque Comportamental Podem Ser Identificadas Nesse Caso

pelo programa de trainees da empresa, reconhecido como um dos mais completos do mercado. Antes de chegar à loja, o atendente deve cumprir um período de treinamento com sucesso. Em seguida, à medida que se destaca em suas atividades, o funcionário pode ser gradativamente promovido a treinador, coordenador de equipe, trainee de gerente, segundo assistente, primeiro assistente e gerente operador. Em todas as etapas, são ministrados cursos de reforço nos Centros de Treinamento Regionais.…

ADMINISTRAÇÃO - PROF. JOSUÉ MONTEIRO AVALIAÇÃO CONTINUADA – P1 – ESTUDO DE CASO |1. TEMA: CASO McDONALD’S BRASIL | |2. PÚBLICO-ALVO: Trabalho EM DUPLAS, dirigido a toda a turma. | |3. CONTEÚDO DO TRABALHO: Analisar do caso McDonald’s Brasil, em anexo, e responder às questões a seguir:

ESTUDO DE CASO DO MCDONALD’S Alexandre Vodopives de Araujo Caique Gomes Filadelpho Belo Castelar Lino da Costa Junior Douglas Batista Parreira Leonardo Cruz Thurler Fontoura (Graduandos do Curso de Engenharia de Produção, cursando o 1º Período pela UFF – Universidade Federal Fluminense) RESUMO Este estudo foi realizado com o objetivo de revisarmos e aprofundarmos nosso conhecimento acerca das teorias administrativas e suas aplicações. Neste trabalho foi possível observar a Teoria

formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. • Todos os homens possuem…

Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-054/12, ISSN 1517-9230. 1. Administração - desenvolvimento. 2. Recursos Humanos. 3. Ambiente organizacional. I. Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem permissão escrita da Universidade Paulista. Prof. Dr. João Carlos Di Genio

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 45 (BEHAVIORISTA) 45 Surge em 1947 com o objetivo de democratizar a administração, com enfoque no chamado “comportamento organizacional”. Traz uma nova concepção sobre organização: ela se constituiria em um sistema social cooperativo. Partindo da premissa que o homem é social, ele se juntaria a outras pessoas para alcançar objetivos que sozinho não conseguiria, superando limitações e desenvolvendo habilidades e aptidões. 45 1.1. TEORIA…

importante, revelando de vez os princípios da Administração científica que se tornaria a base geral da Teoria da Administração. PADROZINAÇÃO DE FERRAMENTAS MÉTODO DE EXERCÍCIOS Padronizar e Classificar de forma prática e simples, utensílios, equipamentos, maquinário, materiais, etc, para ser fácil o seu trato e uso. SELEÇÃO E TREINAMENTO DOS TRABALHADORES A idéia básica de Taylor era dividir os operários de acordo com suas aptidões e prepara =los e treiná-los para produzirem de…

Estabelecer prêmios e incentivos para quando forem atingidos os padrões de produção planejado, bem como outros prêmios e incentivos maiores para quando eles forem ultrapassados. Classificar de forma prática e simples, utensílios, equipamentos, maquinário, materiais, etc, para ser fácil o seu trato e uso. Estudou na França e na Alemanha, em 1982 ingressou na Phillips Exeter Academy Taylor foi aceito no curso de Direito na Harvard Law School, não aceitou, deixando…

Professor: CLÁUDIO DE ALMEIDA FERNANDES e-mail: claudioadm2002@yahoo.com.br Fone: (34) Disciplina: Obrigatória Pré-requisitos: Não Têm Semestre: 2010/01 Período curricular: Carga horária semanal: Especial 04 h/a Carga horária semestral: Teórica: 80 h/a Prática: Total: 80 h/a. Objetivo geral: Possibilitar ao participante a compreensão, entendimento e interpretação necessários à dinâmica de uma empresa, através das ferramentas contábeis, como instrumento de análise e informação para a…

motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam a satisfação. Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamento voltado para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento, o funcionário satisfeito estará sempre…