Questionário para Análise de Cargos

superiores diretos, desde o alto escalão até o mais baixo. Outra vantagem do questionário é o fato de analisar cargos de alto escalão, sem que seu tempo de trabalho seja afetado. A entrevista direta é um método que permite que o analista tenha um contato direto com o entrevistado, possibilitando a discussão de todos os assuntos abordados e também esclarecer quaisquer dúvidas que venham ocorrer. O método é indicado para qualquer cargo e qualquer nível. Aplicamos o questionário com o ocupante do cargo e a entrevista direta com o superior imediato, para confirmar as informações que foram fornecidas pelo ocupante no questionário. São métodos diferentes, indicados para cargos administrativos e aplicados em pessoas diferentes. 2 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS Instruções Para Preenchimento do Questionário de Análise de Cargos Administrativos 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização, e dele resultará o catálogo dedescrição e especificação de cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com seu superior ou com o nosso pessoal de Recursos Humanos. 3. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando. 4. Este questionário pode ser preenchido a lápis ou a tinta, preferivelmente em letra de forma. 5. Não use siglas ou…

ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT Trabalho de pesquisa integrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina de…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA GRANDE FLORIANÓPOLIS TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS Joana Oliveira Cifras Gustavo oleote PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. …

APARECIDA – 2212110716 CAROLINNE CABRAL – 2212111071 JÉSSICA CARVALHO – 2212111919 PEDRO PAULO MARTINS – 2212110712 SAMARA ALMEIDA - 2212112166 TURMA: 3º E NOTURNO PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA MASTER EXPRESS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 AMANDA EVA DA SILVA – 2212112055 AMANDA MARTINS GUIMARÃES – 2212110713 ANA PAULA APARECIDA – 2212110716 CAROLINNE CABRAL – 2212111071 JÉSSICA CARVALHO – 2212111919 PEDRO PAULO MARTINS – 2212110712 SAMARA…

TURMA: 3°E - NOTURNO PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA L.E.A.E.S CONSULTORIA FINANCEIRA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 1 ALEXANDRE ARANTES – 2212112088 ANSELMO RENATO – 2212111777 BRUNA DA SILVA –2212112603 CAROLINE LIMA –2212110706 ELAINE BRITO – 2212113139 ELIANE MOREIRA – 2212109466 ELISANGELA COSTA – 2212112199 LILIAN CARMO – 2212102264 SIMONE SILVA – 2212111978 TURMA: 3°E NOTURNO PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA L.E.A.E.S CONSULTORIA FINANCEIRA …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Cargos e Salarios Prof.ªChubber. Aline Silva de Andrade - RA 7476674278 - Recursos Humanos. Danilo Nunes Matos - RA 6270260671 - Recursos Humanos. Douglas Martins Braga - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Karina Mendes da Silva- RA 7627714747 - Recursos Humanos. Marcio Silva - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Maysa Mayara Santos - RA 6451299511- Recursos Humanos. PatriciaPrandini- RA 6277263042- Recursos Humanos. …

TRABALHO RECURSOS HUMANOS PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS. SÃO PAULO ANO 2009 TRABALHO RECURSOS HUMANOS Este trabalho faz parte da avaliação o do 1 quadrimestre da disciplina de Recursos Humanos. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 1 2 3 A Empresa…

N° 0006 Cargo: Coordenador de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos Subordinação: Gerente Administrativo e Financeiro - Coordenar a formulação de políticas e normas de recursos humanos, por intermédio de relatórios, a fim de atender normas e procedimentos internos. - Acompanhar e efetivar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, DIRF, RAIS, informe de rendimentos, de acordo com a legislação trabalhista / previdenciária, com o objetivo de evitar ações…

por certa empresa aos salários pagos pelo mercado de mesma atividade em sua região, é efetuada uma pesquisa no mercado para angariar as informações sobre os salários pagos pelo mercado que depois são comparados pelos salários pagos pela organização. O equilíbrio externo é a garantida quando a empresa em questão paga pelo menos ou em média 75% do que paga para as mesmas funções e cargos pesquisados. 1 –…

INTRODUÇÃO A importância desse trabalho foi nos mostrar e nos ensinar os sistemas de Remuneração de Recursos Humanos, seus subsídios e principalmente como é elaborado um plano de Cargos e Salários dentro das organizações. Primeiramente, escolhemos uma empresa e coletamos alguns dados, como visão, missão e valores, podendo assim dar continuidade ao projeto, aprendemos. que o plano de Cargos e Salários é fundamental, como instrumento gerencial que estabelece a estrutura de cargos das…