Comprostamento organizacional

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ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
SÃO PAULO
2012








ADM EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT





Trabalho de pesquisaintegrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina de Administração de Remuneração do 3° Semestre, do curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação da Prof.ª Lucia Helena Tronco Sarmento. |

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
SÃO PAULO
2012

SUMÁRIO

PESQUISA
INTRODUÇÃO 31- Planejamento e Organização das Informações da Empresa 4
1.1 Empresa: Roll Consult 4
1.2 Missão 4
1.3 Visão 4
1.4 Valores 4
1.5 Organograma 5
1.6 Lista dos cargos chaves com respectivos salários 6
2- Comunicação e Divulgação do Projeto 6/ 7
3- Levantamento das Atribuições 7/ 8/ 9/ 10
3.1- Método de Atribuição Utilizado no Projeto 10
Pesquisa CBO (Anexo)4- Elaboração das Descrições dos Cargos 10
4.1 Descrições dos Cargos Padronizados 11 a 30
5- Avaliação e Classificação dos Cargos
5.1 Tabela da Distribuição de Pesos
5.2 Manual de Avaliação dos Cargos
5.2.1 Instrução
5.2.2 Experiência
5.2.3 Conhecimento Pacote Office
5.2.4 Conhecimento em Idiomas
6- Introdução da Pesquisa salarial
6.1 Qualidade daPesquisa
6.2 Metodologias da Coleta de dados
6.3 Preparação do manual de coleta de dados
6.4 Coleta de dados
6.5 Tabulação dos dados da pesquisa
6.6 Análise do resultado e recomendações
6.7 Relatório aos participantes
7. Estrutura Salarial
8. Política de Remuneração
9. Simulação dos Custos
9.1 Análise dos Resultados


Introdução

Este trabalhotem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos esalários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.

1- Planejamento e Organização das Informações da Empresa
1.1- Empresa: Roll Consult

1.2- Missão: Ajudar as organizações na situação dos problemas de gestão, de forma ética e eficaz por meio do estreito vincula com parceiros colaboradores,visando a integração junto à sociedade através da geração do conhecimento e criação de valor.

1.3- Visão: Ser referencial de Excelência, na América Latina, em solução de Gestão nas Organizações e Educação Empresarial.

1.4- Valores:
Integridade: Agir com ética, honestidade e profissionalismo a fim de estabelecer relações de confiança com nossos clientes, parceiros e colegas detrabalho, promovendo com isso a criação de um ambiente saudável que favoreça o desenvolvimento dos indivíduos e do grupo.

Iniciativa: Incentivar atitudes inovadoras e empreendedoras, que nos permitam melhorar a qualidade e eficiência de nossos serviços e também nos antecipar às necessidades de nossos clientes.

Valorização: Valorizar e reconhecer a contribuição individual, a fim depromover o desenvolvimento do grupo.




1.5- Organograma:



1.6- Lista de cargos chaves com os respectivos salários.

Cargos | | | Salários |
| | | | |
Gerente Administrativo | | | R$ 8.801,00 |
Assistente de contabilidade | | | R$ 1.608,00 |
Gerente Comercial | | | R$ 13.000,00 |
Auxiliar Financeiro | | | R$ 1.315,00 |
Analista de Recursos...
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