Práticas Integrativas Rh

Recursos Humanos Tutor a distância: Profa. Ma. Karem Grubert Rojas Tutor presencial: Noellen Amorim TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentada à Faculdade Anhanguera – UNIDERP, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Técnicas de Negociação, sob a orientação da Tutora (Profa. Ma. Karem Grubert Rojas)

sistêmica de negociação? A NEGOCIAÇÃO, A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR E O RELACIONAMENTO4- Para De Paula (2009) “para solucionar problemas e conflitos, as partes podem usar técnicas e estratégias para que elas se acertem, buscando assim uma negociação integrativa”. Existem várias formas de envolvimento de uma terceira pessoa no conflito, nesse contexto explique o conceito de mediação:MEDIAÇÃO É UMA FORMA DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS A PARTIR DE UM ACORDO ENTRE AS PARTES ENVOLVIDAS. O MEDIADOR…

A Consultoria Interna de Recursos HumanosConsultoria Interna: inspirando-se em Argyris para uma ação mais eficaz como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional Dante Marciano Girardi1 Édis Mafra Lapolli2 Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta3 Resumo Este artigo objetiva analisar a contribuição da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gestão do…

estruturas organizacionais e interorganizacionais). *Uma ciência aplicada. *Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. *Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. *Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). *Voltada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional.…

capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. 3. OBJETIVOS Promover um ambiente organizacional capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as…

anunciar o produto novo. Divulgar em lojas que vendem instrumentos musicais e compram o produto, também é um meio eficaz para divulgação, pois é bastante freqüentado pelo público alvo. ETAPA 3 Processo de recrutamento, cargo gerente do RH: Algumas das habilidades e aptidões necessárias aos candidatos são: entusiasmo, bom humor, persistência, dedicação, responsabilidade e competência. - O primeiro passo para o recrutamento é definir…

água ou até substâncias mal cheirosas (Bahia, 2006; Miguez, 1996). Os registros mais antigos do Entrudo no Brasil datam do início do século XVII, quase sempre por conta de decretos das autoridades coloniais proibindo determinadas praticas durante a realização dos festejos, o que marcaria a atitude oficial referente à festa. Desta forma, é possível observar a postura das autoridades em 1685 no Rio de Janeiro (Menezes, 1994, p.34):…

amiga. 3 RESUMO As empresas buscam modelos que visam sistematizar e implantar ações que permitam a ocorrência de mudança de paradigmas e que dessa forma permitam atingir um bom desempenho e melhores resultados. Fruto de um estudo da prática e dos novos desafios da profissão, este trabalho apresenta conceitos, exemplos e os resultados da abordagem da Consultoria Interna de Recursos Humanos. Mostrando a contribuição desse modelo de atuação responsável pelo desenvolvimento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Superior em Tecnologia em Gestão Hospitalar Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa apresentada para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional do curso Superior em Tecnologia de Gestão Hospitalar Universidade Anhanguera-Uniderp de Araçoiaba da Serra, ministrado pela professora…

tornando-se muito necessário um esforço planejado de mudanças, um programa de desenvolvimento organizacional bem estruturado. 2 OBJETIVOS O objetivo deste contexto é abordar dentro do conteúdo apresentado pelas disciplinas do semestre, e suas práticas O planejamento de carreira possibilita o trabalho do auto desenvolvimento de cada colaborador, oferecendo espaços além de delimitar as possibilidades frente ao crescimento e amadurecimento profissional, preparando seus sucessores, principalmente