Práticas Integrativas Rh

Através do decreto que institui a Política de Capacitação dos Servidores Públicos Federais, além da GED (Gratificação de Incentivo a Docência), que incentiva a titulação e produção científica dos docentes, a UFSC tem procurado capacitar e qualificar seu RH, ou seja, o seu capital intelectual; assim, mantém um quadro de mestres e doutores, o que a torna competitiva entre as demais instituições do mercado. Essa instituição, mesmo com escassez de recursos governamentais, tem-se mantido, e…

respeito à ambigüidade entre o mercado e a tecnologia naquilo que se refere à inovação de produtos e serviços. Atualmente, as organizações do setor público têm sido demandadas de forma contundente a implantarem mudanças de caráter substantivo em suas práticas a fim de estabelecer um compromisso mais próximo com a cidadania e ampliar a qualidade e a eficiência na prestação de serviços. Internamente ocorre a necessidade de elevação da capacidade gerencial, visando permitir a alteração de…

Administração de Recursos Humanos……………………………………….13 Técnicas para o ambiente externo…………………………………………16 Técnicas para o ambiente interno………………………………………….16 1.1 Responsabilidade de Linha e Função de Staff……………………………….17 1.2 A Administração de RH como um Processo………………………………….18 1.3 Processo de Objectivos de Actividades……………………………………….18 Provisão………………………………………………………………………. 18 Aplicação………………………………………………………………………18 Manutenção……………………………………………………………………19…

melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos…

franceses, a qual não atribui à competência qualificações da pessoa, mas sim às realizações, aos resultados de trabalho. Como mostram Brandão e Cols. (2010), há uma forte tendência em se integrar ambas as correntes. Dessa forma, através dessa visão integrativa pode-se considerar que o conceito de competência remete à capacidade de aplicação de conhecimentos, habilidades e atitudes nos variados contextos de trabalho, gerando um desempenho que vai adquirir a forma de um resultado…

subsistemas que podem ser: produção/serviço, venda, distribuição, materiais, financeiro, recursos humanos e outros, dependendo do tipo de empresa. O departamento de informática da empresa cruza esses subsistemas, o que leva a uma abordagem sistemática integrativa, envolvendo questões de planejamento estratégico da empresa. A seguir apresentaremos um organograma sistêmico para cada setor. SETOR COMERCIAL Semanalmente os vendedores saem para realizar vendas de acordo com a sua…

incentivam à constante mudança e adaptação a novos patamares. A maneira gerencial de atuar supõe que pessoas e processos se comportem de forma ordeira e previsível, a fim de executar determinadas rotinas. É nesse nível que a conciliação de práticas de liderança e de gerência é mais difícil e desafiadora. A outra teoria é a que distingue liderança transformacional e transacional proposta por Bass a partir de 1985 e consolidada por Bass e Avolio (2001), baseada em trabalhos…

Atívidades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional RESUMO Sumário Atívidades Práticas Supervisionadas 1 Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Definição de Comportamento Organizacional 5 Definições de Comportamento Organizacional por três autores 6 As Organizações efetivando as dimensões do Comportamento Organizacional 8 Propósito 8 Características Identificadas 8 Variáveis 8 Principais oportunidades e desafios no uso dos…

organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extracção, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação. De forma geral, acredita-se que uma boa prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. A Gestão do conhecimento possui ainda o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um…

área da empresa. A área financeira terá seu próprio planejamento tático financeiro, assim como a RH, marketing e todos os outros. Esta etapa é mais focada que o planejamento estratégico, que é desdobrado em diversos planos táticos. Ele é realizado anualmente buscando otimizar uma determinada área da empresa na busca de resultados. O Planejamento Operacional é de curto alcance, nele é colocada em prática cada um dos planos táticos dentro da empresa. É um projeto de curto prazo que envolve…