Provas Para Supervisor

UP, do qual decorrem determinados direitos e deveres. 18. A Monografia é um trabalho escrito, científico e original, que visa a obtenção do grau da licenciatura e aborda um problema de pesquisa, devidamente delimitado, sob a orientação de um supervisor. Há três tipos de monografia: científica, de pesquisa de campo, de compilação. 19. A Dissertação de Mestrado é um documento que representa o resultado de um trabalho (teórico ou experimental) ou exposição de um estudo científico,…

Supervisor escolar: missão, exercício, desafios e perspectivas _________________________________________________________ ANA MARIA LIMA DE SOUZA ALVES Graduada em Pedagogia pelo Centro Universitário de Patos (UNIPAM) ELISA APARECIDA FERREIRA GUEDES DUARTE Professora do UNIPAM e orientadora da pesquisa Resumo: O presente trabalho almeja desvelar a importância do supervisor escolar no âmbito da instituição de ensino. Para tanto teve como objetivo geral…

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUÍZ (A) DO TRABALHO DA VARA TRABALHISTA DE MOGI GUAÇU - SP. FERNANDO HENRIQUE MARTINS, brasileiro, casado, supervisor de montagem, portador do RG 8.905.760-4 SSP/SP e do CPF/MF 335.692.268-83, residente e domiciliado na Rua Joaquim Xavier da Silva Neto, nº 83, Jardim Novo II, cidade de Mogi Guaçu, estado de São Paulo, CEP 13.848-112, por seu advogado que esta ao final subscreve, com escritório estabelecido no endereço…

respectiva carga-horária correspondente para cada turma. Art. 6º - A integralização da carga-horária para cômputo nas atividades complementares deverá ser desenvolvida, necessariamente, em seis grupos ao longo do curso, devendo ser entregues ao/à supervisor/a das atividades complementares, no último semestre do curso, em data previamente estabelecida por meio de portaria expedida pela Coordenação Pedagógica, conforme os seguintes critérios de divisão estabelecidos: Grupos de…

no exercício de cargo. 04.Iniciativa/ Complexidade Grau: A Pontos: 15 Descrição: As atividades se realizam sob orientação do supervisor ou com instruções completamente detalhadas. Os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudança nos métodos e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao supervisor imediato. 05.Responsabilidade por valores Grau: A Pontos: 5 Descrição: Não tem responsabilidade por valores.…

entrada e saída do local de trabalho é inválido como meio de prova. EXEMPLOS DE MARCAÇÃO “HORÁRIO BRITÂNICO” “HORÁRIO CORRETO” Falta de Marcação ou Marcações Indevidas  O registro de ponto é responsabilidade do funcionário, e não dever ser transferida a outro. Caso ocorra, o funcionário poderá ser advertido, conforme art. 482 da CLT, alínea E.  Caso o funcionário efetue alguma marcação indevida, deverá comunicar ao supervisor para que seja fornecida outra folha de ponto. …

atuação. É o nível da gerência média ou intermediária, como gerentes de seção, gerentes de filiais, supervisores, coordenadores, líderes de projetos e funções similares. Planejamento típico deste nível: é um plano funcional, que é a reprodução do planejamento estratégico para áreas, setores, filiais, equipes e processos. Ocupantes deste nível: gerentes de seção, gerentes de filiais, supervisores, coordenadores, líderes de projetos e outras funções de gerência intermediária. Função…

ou experimental: - Equipes de cinco moças montavam relés e uma sexta pessoa fornecia as peças para abastecer o trabalho. Esse grupo possuía um supervisor e um observador que mantinha a cooperação entre as moças. Elas eram informadas a respeito dos resultados e as modificações eram antes submetidas a sua aprovação e ficavam na chamada sala de provas. Insistia-se para que trabalhassem dentro do normal e que ficassem à vontade no trabalho. - O segundo grupo foi o de controle na mesma…

iluminação o mesmo ocorria com a produção. A prova de que as suposições pessoais (fatores psicológicos) é que influenciavam a produção, veio quando os pesquisadores trocaram as lâmpadas por outras de mesma potência (fazendo os operários crerem que a intensidade variava) e o rendimento variava de acordo com a luminosidade que os operários supunham trabalhar. Segunda Fase A Segunda fase da experiência iniciou em abril de 1927, e foi denominada Sala de Provas de Montagem de Relés. Sua…

cinco moças montavam os relés, enquanto uma sexta operário fornecia as peças para abastecer o trabalho . A sala de provas era separada do departamento por uma divisão de madeira. O equipamento de trabalho era idêntico ao utilizado no departamento, apenas incluindo um plano inclinado com um contador de peças que marcava a produção em fita perfumada.O grupo experimental tinha um supervisor, como no grupo de controle, além de um observador que permanecia na sala e observava o trabalho e…