segurança do trabalho

segurança do trabalho Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e metodológico que sustente as decisões no âmbito da Gestão de Pessoas. Compreender os principais conceitos e técnicas que sustentam processos de Gestão de Pessoas, tais como Planejamento de RH, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança no Trabalho. Analisar as contradições entre os discursos teóricos e as práticas de Gestão de Pessoas, buscando, por meio de reflexão crítica, implementar melhorias nesse campo da Administração. 3. Conteúdo Programático: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos; Gestão Estratégica de Pessoas; Planejamento de Recursos Humanos; Implementação de Sistemas de Gestão de Pessoas; Gestão da Remuneração (Cargos, Salários e Benefícios); Recrutamento e Seleção de Pessoas; Saúde e Segurança no Trabalho; Saúde Mental e Trabalho. 4. Avaliação de Aprendizagem: Realização de duas provas e um trabalho no decorrer da disciplina. A nota final…

Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a importância da qualidade de vida para o trabalhador; - Compreender os processos de treinamento e desenvolvimento - Conhecer a importância das relações com as…

| |HIGIENE: MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO | |O que |Quando |Quem |Porque |Onde |Como …

Periodo: Saúde e Segurança do Trabalho 1° sem/2013 3ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Total: 40 40 Ementa O conceito de Segurança e Medicina no Trabalho. Atribuições do SESMT - Serviço Especializado em Segurança do Trabalho. Correlação das demais áreas de RH com o SESMT. Programas de educação em prevenção de acidentes e qualidade de vida. Controle e acompanhamento de doenças ocupacionais. O conceito de segurança no trabalho.…

a interagir e contribuir com o trabalho e estar voltadas a um mesmo propósito. Todos esses comportamentos são complexos e dependem de fatores internos e externos as pessoas. Temos como fatores internos as características individuais de personalidade que indicam a singularidade de cada individuo da capacidade de aprendizagem que vai refletir na adaptação do individuo a organização, da motivação que são os desejos internos de agir, de como cada um percebe o ambiente interno e externo e…

[pic] Teoria X e Y de McGregor Posteriormente à idéia da existência de necessidades humanas lançadas por Maslow, Douglas McGregor, complementa tais afirmações dizendo que essas necessidades encontram satisfação no próprio trabalho. A obra maior de McGregor - O lado humano da empresa - é o registro da denominada Teoria X e Y. Essa teoria, extremamente interessante, mostra duas formas distintas de “ser”' do trabalhador ou duas formas distintas de “ver” o trabalhador. …

menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a racionalização do trabalho, que buscava na redução do tempo a simplificação dos movimentos necessários para a execução das tarefas, tornando-as mecânicas e repetitivas Logo após o movimento da administração cientifica iniciou-se a escola das relações humanas, um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que o produto final sofria alterações…

Gestão de Pessoas ................................................. Os processos de Gestão de Pessoas .......................................... O que é Gestão de Pessoas?........................................................ Os seis processos de Gestão de Pessoas ................................... A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de…

com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York. É formado em Direito e em Pedagogia. Participou de curso de aperfeiçoamento em Excelência de Gestão, na Univesità di Padova, na Itália. * * É autor de seis livros sobre temas de recursos humanos. É co-autor do livro Pedagogia Institucional. * Iniciou sua carreira profissional trabalhando na…

orientação do Prof. Jefferson Dias. Tucuruí– Pará/PA Junho/2012 RESUMO Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos pela empresa D.E.VAZ LTDA (Cine Foto Vaz) no setor de comércio de móveis, eletrodomésticos utensílio para o lar, cama, mesa banho e outros. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa na forma de estudo de caso na empresa, onde foi entrevistado a funcionaria Lucileide…