Prova De Rh Casos

pessoas depende da mentalidade predominante na organização. (IDALBERTO CHIAVENATO, 1999) Com todas as mudanças e transformações no mundo todo, a área de RH está passando por profundas mudanças. E nem poderia ser diferente. Nos últimos tempos, área de RH passou por uma forte transição. Na verdade, os papéis hoje assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos: eles devem desempenhar papéis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos.(IDALBERTO CHIAVENATO, 1999) Cada uma das partes…

referida gestora teria apontado erros dos empregados, o que “teria atraído um tedioso constrangimento”. 2. Diz também que após a reunião teria pedido que assinassem uma lista de presença e também que estariam demitidos, indicando-lhes o caminho do RH. 3. Acrescenta que o direito potestativo do empregador teria sido exercitado de forma abusiva, afirmando que logo após teria sido deflagrada greve com as mesmas reivindicações feitas pelo Reclamante e grupo de colegas e que também…

da capacitação do empregador; - Propor formas de Treinamento; - Analisar como é feito o trabalho de RH dentro da Empresa Ramon Equipamentos; 2. RECURSOS HUMANOS 2.1 CONCEITOS DE RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é um setor da empresa, responsável pela contratação, desenvolvimento e organização de pessoas. O RH desenvolve uma política de estratégia e organização de uma empresa. Pode ser considerado o…

22 SUMÁRIO 1.1 Descrição do Caso: a Empresa 19 1.1.1Visão Empresarial 20 1.1.2Missão Empresarial 20 1.1.3 Valores Empresariais 21 1.2 A Aquipe e Sua Organização 21 1.2.1 Organograma 22 1.3Objetivos 22 1.3.1 Controles Implantados 24 2. AVALIAÇÕES DOS RESULTADOS 26 2.1 O 1º Quadrimestre de atividade da Empresa 26 2.1.1 Produção 26 2.1.2 Recursos Humanos 27 Fonte: Pesquisa Interna. 29 Tabela 4: Ponto de Partida de Decisões no RH 1º Quadrimestre 29 Fonte:…

colocados a prova na hora da entrevista. Essas informações consistem em descrição do cargo, local onde vai trabalhar, atividades de vai exercer, especificações de cargo, salário, bonificações, experiências etc. Essas pesquisas podem ser internas ou externas depende do que a empresa esta procurando e se a profissional qualificado para essas vagas que a empresa dispõem. Muitas empresas procuram dentro de seus próprios setores profissionais que estejam aptos a assumir outros cargos no…

Sthefane Martins e Leiciane Farias. Sthefane Martins: Formada na FANOR em Bacharel de Administração. -Salario: 4,500 R$ Leiciane Farias: Formada em Bacharel de Administração na FATENE. - Salario: 3,500 R$ Cargo: RH (Recursos Humanos) Cuida do registro, entrevista, provas, reciclagem do operário, segurança do trabalho, doenças, desempenho, toda a burocracia contábil ajudando a montagem do esqueleto do contador, indo a Justiça do Trabalho, onde dá assistência ao trabalhador…

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão

Souza Função: Recursos humanos Tempo de empresa: 27 anos Data da entrevista: 13 de março de 2013 TRANSCRIÇÃO DA ENTREVISTA Qual o tipo de RH que a empresa está adotando? R- Princípios básicos em relação aos parâmetros de educação, programas de incentivos e capacitação, qualificação dos colaboradores. Qual a nova política e estratégia do Setor de Rh. R- Interligar todos os departamentos para cumprir os objetivos organizacionais, manter o quadro de pessoal em constante…

22 SUMÁRIO 1.1 Descrição do Caso: a Empresa 19 1.1.1Visão Empresarial 20 1.1.2Missão Empresarial 20 1.1.3 Valores Empresariais 21 1.2 A Aquipe e Sua Organização 21 1.2.1 Organograma 22 1.3Objetivos 22 1.3.1 Controles Implantados 24 2. AVALIAÇÕES DOS RESULTADOS 26 2.1 O 1º Quadrimestre de atividade da Empresa 26 2.1.1 Produção 26 2.1.2 Recursos Humanos 27 Fonte: Pesquisa Interna. 29 Tabela 4: Ponto de Partida de Decisões no RH 1º Quadrimestre 29 Fonte:…

Professor Orientador: João Batista Gregório Santo André 2012 Sumário Introdução 4 Etapa 1 Contratos de trabalho; Processos de admissão 5 Passo 1Principais documentos exigidos em processo de admissão 5 Passo 2 Artigo Administrador de pessoal e RH: O valor da Profissão. 6 Passo 3Principais tipos de Contrato de Trabalho 6 Passo 4Modelos de Contratos de Trabalho e Principais documentos para Contratação do colaborador. 7 Etapa 2 Tabelas utilizadas para cálculos dos…