Inter Disciplinar

Consultoria em RH: Consiste no fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, para determinado cliente. Auditoria em RH: Exame analítico e pericial da área de recursos humanos, uma medição dos sistemas de RH visando prevenir ou sanar os obstáculos, problemas que a empresa tenha com o seu pessoal. Empreendedorismo: Identificar oportunidades, agarrá-las e buscar os recursos para transformá-las em negócio lucrativo. Negociação e Administração de conflitos: Capacidade do indivíduo lidar com situções de streess do indivíduo-estressado. tais quais resolver e que não exijam muito esforço. 9 Projetos: Baseia-se na realização de algo que nunca foi feito antes, produtos ou serviços únicos. Indicadores de desempenho e Performance: São números, resultados de dois ou mais fatores e que nos mostram, de forma inequívoca, como andam as coisas na empresa. Tópicos avançados I e II: Abrir novos horizontes através de temas inovadores, atualizados e precisos, para o desenvolvimento do conhecimento profissional. 10 4 DESENVOLVIMENTO 4.1 HISTÓRIA O Hospital Geral Ernesto Simões Filho/HGESF foi fundado em 28 de Outubro de 1982, no Complexo Hospitalar Cezar de Araújo, na Praça Conselheiro João Alfredo, mais conhecida como Largo do Tamarineiro no bairro do Pau Miúdo. O HGESF, inicialmente Hospital Ernesto Simões…

Diagnóstico da Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS,…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UM HOSPITAL: UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de questionários. Outra…

Relatório de Visitação. Hospital Mãe de Deus – Matriz – Porto Alegre São Leopoldo, 05 de junho de 2012. Hospital Mãe de Deus Fundado em 1979, o Hospital Mãe de Deus integra o Sistema de Saúde Mãe de Deus. O resultado financeiro das suas operações é completamente reinvestido no próprio Sistema, em atualização tecnológica, qualificação profissional e ainda, na ampliação dos projetos sociais. O Hospital Mãe de Deus transfere conhecimento técnico para as instituições que…

CRISTIANE KELLY RIBEIRO DE AQUINO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II HOSPITAL DO CORAÇÃO BRASÍLIA 2012 CRISTIANE KELLY RIBEIRO DE AQUINO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II BRASÍLIA 2012 RESUMO O objetivo deste Projeto Multidiciplinar é apresentar o papel da área de Recursos Humanos quanto a…

melhoria para a Assistência e Gestão em Saúde  Maria Manuela Alves dos Santos - Superintendente de Acreditação CBA  Heleno Costa Junior – 1 CONSÓRCIO BRASILEIRO DE ACREDITAÇÃO DE SISTEMAS E SERVIÇOS DE SAÚDE  Academia Nacional de Medicina  Colégio Brasileiro de Cirurgiões  Universidade do Estado do Rio de Janeiro  Fundação Cesgranrio (Constituinte Delegado) CBA 2 Comissão de Acreditação     Academia Nacional de Medicina     Associação Médica Brasileira …

PÓS GRADUAÇÃO em Gestão da Qualidade em Serviços de Saúde. Qualipós. 2010 – PÓS GRADUAÇÃO em Gerenciamento de Serviços de Enfermagem. Instituto Israelita Albert Einstein. 2010 – CAPACITAÇÃO em supervisão de estágio. Instituto Israelita Albert Einstein. 2009 – GRADUAÇÃO em Enfermagem. UNIBAN. 2004 – GRADUAÇÃO em Administração de Empresas. UNOPEC. Proficiência em Idiomas: Inglês – Intermediário, Português – Nativo. RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES Desenvolvimento e…

Análises dos Projetos INTRODUÇÃO Historicamente, os hospitais surgiram como lugares de acolhida de doentes e peregrinos, durante a Idade Média. A denominação "Hotel-Dieu", que foi empregada para um conjunto de instituições francesas do século VII, já traz em si a noção de hospedagem e o caráter religioso que caracterizou a origem dessa instituição na Europa. Acredita-se que o primeiro "Hotel-Dieu" foi fundado em Paris nos anos 651 ou 829 de nossa era. Rosen Atualmente há…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NO ATENDIMENTO AO CLIENTE HOSPITALAR: um desafio para o RH Por Nelson Gomes Junior para o RH.com.br O atendimento ao cliente, atualmente, pode ser considerado de modo indubitável um dos grandes diferenciais competitivos do mercado. Não só pela crescente maturidade do público consumidor, como pela concorrência acirrada implementada pelas empresas do mesmo ramo. A relação estabelecida entre empresa e cliente vem sendo responsável pela sobrevivência ou pelo…

problema de maior prioridade é a precariedade na área da saúde: Quatro causas responsáveis: Falta de planejamento e falha na distribuição dos medicamentos nos hospitais e postos de saúde, funcionários mal remunerados, baixa qualidade no atendimento por parte dos funcionários, falta de leitos nos hospitais e postos de saúde havendo superlotação, longas filas a espera de atendimento nos hospitais. 3- As três causas críticas ou principais: Falta de planejamento e falha na…