analise de caso

AVALIAÇÃO DE PERFORMACE 1- Sobre o que é o caso? É sobre ... Uma empresa de recrutamento especializado, denominada de Busca Talentos (BT), a qual oferece serviços de recursos humanos, consultoria operacional, apoio e coordenação dos serviços de recrutamento, em território nacional. A missão da BT é atingir e reter uma força de trabalho qualificada e flexível capaz de oferecer serviços de qualidade em menor tempo possível. Seu lema segundo o presidente Paulo Trotsky “Nossos clientes são nosso foco principal, nós nos esforçamos para obter excelência operacional.” No entanto a empresa BT, detectou que necessita de melhorias em seu processo de recrutamento em torno de cargos permanentes, em foco, as principais fases. Assim a nova gerente de equipe de Análise de Processos, Negócios e Melhoria continua na Busca de Talentos, a Sra. Caroline Veloso será responsável em iniciar e gerenciar algumas “iniciativas sérias de melhoria” e precisara de “pensadores de processos” talentosos que possam ajuda-la com essas solicitações de melhoria. Finalmente Caroline toma a decisão de ligar para um consultor de gestão por processos (eu neste caso) para obter sugestões de alguns novos talentos para formar a sua equipe e também outras formas de apoio neste desafio. 2- Quais os principais objetivos do cliente? Os principais objetivos da BT representada pela gerente Caroline Veloso são: Investigar o processo de recrutamento; Investigar as questões atuais; Criar um conjunto de…

Salvador- Bahia, sob orientação do Professor ACM.. Salvador 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------- 2. DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------ 1. Roteiro 2. Marco teórico 3. Planos de melhorias 4. Fundamentação teórica 3. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ANEXOS 1. INTRODUÇÃO Os processos de gestão de pessoas servem para ensinar e ajudar os…

Curso de aperfeiçoamento em Recrutamento e Seleção Aline Souza Almiro Melo Daiane Rocha Emyli Menezes Paloma Brito Rosa Aragão Vanessa Moreira Projeto da empresa TecnoHuman Salvador – BA 2014 Aline Souza Almiro Melo Daiane Rocha Emyli Menezes Paloma Brito Rosa Aragão Vanessa Moreira Projeto da empresa TecnoHuman Projeto apresentado para avaliação Do curso de Recrutamento e Seleção Nível de Aperfeiçoamento, da escola Técnica do Senac. Orientado por:…

........................ 07 1.3. Objetivos do Projeto......................................................................................... 08 1.4 Cronograma...................................................................................................... 09 2. LEVANTAMENTO DE DADOS............................................................................... 09 2.1. Teoria sobre Levantamento de Dados............................................................... 09 2.2.…

 . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° Semestre PMA I Projeto Disciplinar de Alto – Aprendizagem I Itapecerica da Serra, 21 de Maio de 2013. Sumário 1.0 Introdução........................................................................................................................... 3 2.0 Empresa Estudada.............................................................................................................. 4 2.1…

5 Programa de motivação de funcionários Projeto Utilização da ferramenta 5W2H Planejamento 5W2H para desenvolver motivação nos colaboradores O que Projeto para a motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho Porque Para melhorara o desempenho dos colaboradores e fazer com que voltem a produzir como antes Onde No ambiente de trabalho em período de trabalho Quando De 1 de julho de 2012 a 30 de julho de 2012 Quem Todos os 10 Garçons do restaurante Como Baseado na teoria de…

Projetos III ATIVIDADE 01 - PROBLEMA ORGANIZACIONAL & OBJETIVOS GERAL E ESPECÍFICO Área de Recrutamento e Seleção É possível encontrar mais candidatos adequados às vagas disponíveis através da nova forma de recrutamento, de forma a diminuir a rotatividade na empresa? PROBLEMA ORGANIZACIONAL - Meninas, queiram identificar o problema no processo organizacional X (aqui vcs identificam qual é o processo que está sendo prejudicado) que vcs querem resolver ao apresentar a…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA “Projeto Integrado Multidisciplinar IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011 1 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA ALUNOS: CURSO: Gestão em Recursos Humanos SEMESTRE: 2o. Semestre “PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. Trabalho apresentado a Universidade Paulista - Unip…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida - RA: 2977125 Rafael de Matos Oliveira - RA: 3018067 Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Capão Bonito 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida -…