Pim iv

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UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

“Projeto Integrado Multidisciplinar IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA.

PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011
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UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

ALUNOS:

CURSO: Gestão em Recursos Humanos SEMESTRE: 2o. Semestre

“PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV” P & PTECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA.

Trabalho apresentado a Universidade Paulista - Unip Interativa – Pólo Guaxupé/MG, nas disciplinas Gerenciamento De Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais como requisito para obtenção de notas nas referidas disciplinas.

PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011
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AGRADECIMENTO

A direção da empresa que nos recebeu muito bem e permitiu quefizéssemos a pesquisa, e principalmente a equipe que nos acompanhou em todo processo, Daniel Batista, Erik Tavares, Guilherme Figueiredo e Luiz Ricardo que muito colaboraram no desenvolvimento do Projeto Integrador Multidisciplinar IV.

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RESUMO

A contextualização das atribuídas disciplinas na organização foi uma tarefa que exigiu a ampliação da pesquisa para que se completasse anecessidade de obtenção de mais informações relativas na aplicação de Suprimento de Mão de Obra, de Gerenciamento de Pessoas e do modo em que se dá a Dinâmica das Relações Interpessoais, o que resultou numa abordagem ampla dos dispositivos legais que regulamentam e sistematiza o planejamento e a contratação. Além dessa análise sob o ponto de vista legal, discursou-se, também, sobre a importância doplanejamento e das pessoas como diferencial competitivo para a sobrevivência e desenvolvimento das organizações diante da globalização que produz um cenário de maior acirramento da competitividade. Atualmente, aprender a gerenciar-se é fundamental para que possamos desenvolver uma vida profissional saudável, ou seja, que nos traga realização e que não interfira na nossa vida pessoal. As empresasbuscam por profissionais que possuem esta característica, este é um aspecto positivo para a empresa porque significa que este profissional sabe identificar prioridades, sabe adiantarem-se as necessidades e sabe viver de forma organizada. Normalmente, é um profissional mais feliz e mais equilibrado que cultiva a essência do crescimento proativo

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SUMMARY

The contextualization of disciplinesin the organization was assigned a task that required further research to be complete the need to obtain more information concerning the application of Supply of Labor, Management of People and the way in which the dynamics takes place Interpersonal Relations, which resulted in a broad approach of the legal provisions that regulate and systematize the planning and contracting. In addition to thisanalysis from a legal standpoint, spoke up, too, about the importance of planning and people as a competitive advantage for survival and development organizations in the face of globalization that produces a worsening scenario of greater competitiveness. Currently, learn to manage yourself is essential in order to develop a healthy life, or bring us fulfillment and not interfere in our personallives. Companies look for professionals who have this feature, this is a good thing for the company because is means that this professional can identify priorities, to know in advance the needs and knows how to live in an organized manner. It is usually a professional happier and more balanced essence that cultivates growth proactive.

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SUMÁRIOIntrodução............................................................................................................07 Gerenciamento de Pessoas................................................................................08 Suprimento de mão de obra................................................................................10 Dinâmica das Relações Interpessoais................................................................13...
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