Projeto De Ação Profissional De Rh E Relações Trabalhistas

DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de Carvalho Santos Resumo: Este trabalho aborda a…

Pereira William de Vasconcelos Souza Consultoria e Diagnostico em Recursos Humanos: Administração de Pessoal,Recrutamento e Seleção Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção. Prof. Orientador: Beatriz Amália Albarello. Brasília – DF…

SOBRE NÓS A US RH atua na área de Recursos Humanos, com o firme propósito de oferecer ao mercado soluções técnicas e inovadoras. Está localizada estrategicamente na região central de São Paulo e nosso departamento de Recrutamento e Seleção conta com profissionais altamente qualificados, o que nos possibilita contratar com segurança, pois temos o Know-how necessário para encontrar os perfis profissionais para diversos segmentos. GESTÃO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS A US. RH está…

Unidade: Limeira Curso: MBA Gestão de Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Nome: Simara Barcelos Mendes de Oliveira Projeto de implantação da análise e seleção por competência na empresa Glamour 1. Introdução teórica da história da evolução da área de Recursos Humanos / RH O mundo está mudando a cada dia de forma intensa e com uma rapidez surpreendente, são mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas,…

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

empresas, enfatizando os seguintes tópicos: A interação do homem com as organizações; Provisão de RH (Recrutamento e Seleção); Aplicação de RH ( Descrição de Cargos e Competências; Avaliação de Desempenho); Manutenção de RH (Salários e Benefícios; Saúde e Segurança no Trabalho; Relações Trabalhistas); Desenvolvimento de RH (Treinamento & Desenvolvimento); monitorações de RH ( Sistema de informação de recursos humanos). Atualmente fala-se muito em Gestão de…

área que faz a diferença nas organizações. Muitas empresas ainda não descobriram o poder administrativo, social e econômico da área de RH como fonte de valor. Muitos administradores possuem uma visão arcaica e insistem em não aceitar os benefícios agregados com as novas técnicas de administração, como fonte de progresso empresarial, confundindo muito a área de RH como um Departamento de Pessoal, meramente burocrático e que trata de atividades específicas pertencentes a legalidade do…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…