Projeto De Ação Profissional De Rh E Relações Trabalhistas

clientes quanto os colaboradores e pensado na satisfação de todos, desenvolve projetos de treinamentos constantes para os eletricistas que é uma função de alto risco e que tem como objetivo ampliar a carga horária, dias e conteúdo desse treinamento no intuito de garantir ainda mais a sua segurança e a excelência dos serviços prestados aos consumidores finais. Este projeto teve como base as disciplinas Aspectos Trabalhistas e Sindicais, Auditoria e Qualidade em Recursos Humanos,…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho,…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho,…

décadas de 1930 e 1950, teve como marco a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, por Getúlio Vargas. Desde então, surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações no geral em seguir as Leis. Durante esse período foi criada também a função de Chefe de pessoal, profissional que era o responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis trabalhistas. c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: XXXXXXXXXXXXX Aluno: Kennedy Jose Alves RA: 8520902857 Araçoiaba da Serra, SP, 15 de abril de 2015 Implantação da área do recursos…

externo dos salários • Motivar e comprometer pessoal • Aumentar a produtividade e qualidade no trabalho • Controlar Custos Laborais • Dar tratamento justo e equitativo às pessoas • Cumprir a Legislação Trabalhista • Disponibilizar ferramenta para utilização em outros sub-sistemas de RH e dar suporte às lideranças na gestão de suas equipes CONCEITO DE ESTRUTURA SALARIAL ESTRUTURA SALARIAL É o conjunto de Faixas Salariais relacionado com os diferentes cargos existentes na…

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO LUANA MOREIRA GOIÂNIA, GO 2009 ii 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo parcial científico para a apresentado conclusão…

..................................................................................................... 10 2.9 FÉRIAS .............................................................................................................. 11 2.10 DIREITOS TRABALHISTAS ............................................................................ 11 3 PLANO DE AUDITORIA ....................................................................................... 13 3.1 AUDITORIA DE PRIMEIRA PARTE ..................

2 e 3 ESCOPO Definição do problema ou situação geradora do projeto: A empresa Mix, apresenta diversos produtos ao mercado e aos seus clientes fidelizados, porém o nosso gestor Sr Claudio Zanota Bastos solicitou juntamente ao RH um Plano de Ação para que os outros produtos de pouco conhecimento de mercado e de seus próprios colaboradores, possam ser oferecidos com uma boa aceitação. Justificativa (o por quê) do projeto: O gestor sentiu a necessidade enorme em oferecer esses…

explorações e joint ventures espalhados pelos cinco continentes, é segunda maior empresa mineradora do mundo e uma das maiores nas Américas. Com sede no Brasil, atua em 37 países e emprega 139.874 pessoas (entre profissionais próprios e terceiros permanentes) e mais 55.196 terceiros em projetos. É uma das maiores produtoras mundiais de minério de ferro e pelotas, ocupando o segundo lugar na produção de níquel. Além disso, atua no segmento de Logística, Energia e Siderurgia. …