Projeto De Ação Profissional De Rh E Relações Trabalhistas

ALUNA: MARCILAINE ARAUJO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Pontes e Lacerda 2014 ALUNA : MARCILAINE ARAUJO RELEVÂNCIA DO PLENEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso técnico em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria e consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e seleção Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute;Vania…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

seus serviços, em face de um projeto de expansão aprovado e eis aí um paradoxo: pois enfrenta uma pressão por crescimento que lhe compromete e controla. Tal expansão não é possível conter-se, mas é provocada de dentro para fora de casa, e esta não encontra meios de atendê-la em níveis satisfatórios de expectativa. Alguns aspectos são relevantes à Beta LTDA: • É necessário um crescimento quantitativo do quadro de funcionários; • Existe pouca qualificação profissional; • Dependência…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

progredir, e eles se tornarão colaboradores agora e aliados no futuro. Consultoria em RH: Consiste no fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, para determinado cliente. Auditoria em RH: Exame analítico e pericial da área de recursos humanos, uma medição dos sistemas de RH visando prevenir ou sanar os obstáculos, problemas que a empresa tenha com o seu pessoal

CURITIBA 2013 MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO NO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA EMPRESA XXXXXXXXXXX Projeto apresentado pelas disciplinas de: Administração de pessoal e legislação aplicada, cenários econômicos, comunicação oral, estrutura e processos de recursos humanos, relações trabalhistas e sindicais como requisito parcial para a obtenção de créditos no módulo A, do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos,. Orientadores:

busca atender as demandas funcionais dos processos corporativos. A estrutura na área de RH é distribuída por processos e alguns deles são parametrizados por uma estrutura corporativa, mas todos eles vinculados a Planta onde estão. Dentre as subáreas e processos, podemos classificar da seguinte forma (macro): Relações Industriais Responsável por avaliar, monitorar e suportar os gestores quanto ao clima e das relações do trabalho. Segurança Patrimonial Responsável por toda segurança…

.............................................................................................08 ETAPA 3...................................................................................................................................09 PLANO DE AÇÃO..................................................................................................................10 ETAPA 4...........................................................................................................................

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho,…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…