processo de treinamento

Chiavenato (1999, p. 294) “O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações” e assim melhorar as habilidades dos profissionais na execução de suas funções, para ele “O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação” Diagnóstico: tem o objetivo de levantar as necessidades por intermédio de pesquisas internas, a fim de descrever o problema e propor uma solução. Envolve a coleta e o cruzamento de dados e informações, a definição dos pontos fortes e fracos e o detalhamento dos problemas, com a finalidade de identificar as suas causas e estabelecer ações para os pontos passíveis de melhoria. Desenho: é o planejamento das ações de treinamento estabelecidas no diagnóstico das necessidades, que deve estar ligado às necessidades estratégicas da organização. Envolve identificar o que fazer (metas); como fazer (estratégias) e por que fazer (objetivos). O programa de treinamento pode explorar as habilidades reprodutivas e produtivas do indivíduo, e o treinamento pode ser realizado no próprio cargo, onde o objetivo de ministrar informação, experiência e conhecimento relacionados às atividades desempenhadas no próprio cargo, ou em classe, quando utilizam a sala de aula. Implementação: é a execução do treinamento propriamente dita, após todo o processo de…

Teoria de herzberg Apresentamos a determinantes para teoria de Frederick Herzberg tradicionalmente conhecia como a teoria dos dois fatores humana higiênico e motivacionais que são determinação para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionário em uma empresa .…

Leonardo Ferreira - 1003756 Quézia Pacheco - 1003669 Recrutamento e Seleção Professor: Kleber Rio de Janeiro 2014 Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo…

1 – ALGUNS CONCEITOS DE TREINAMENTO O treinamento é um processo de educação profissional que visa obter uma adaptação do homem no seu local de trabalho. Com objetivos em curto prazo que são restritos e imediatos, dando uma oportunidade ao homem, com os elementos imprescindíveis para o seu exercício do cargo atual, sendo preparado adequadamente. Nas grandes empresas de uma forma geral, normalmente é delegado ao nível de chefe imediato do empregado que está trabalhando ou podendo ser…

Revista de Educação Vol. XII, Nº. 14, Ano 2012 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM RESUMO Danielle Maria Loureiro da Cruz danielle.machado@caixa.gov.br Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento na aprendizagem, utilizando como modelo o processo elaborado para o desenvolvimento dos empregados da Caixa Econômica Federal. Estamos vivenciando uma Era em que as informações estão cada vez mais acessíveis à população, em uma…

Jogos em processos de treinamento JOGOS EM PROCESSOS DE TREINAMENTO Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento AGENDA 1. 2. 3. 4. 5. INTRODUÇÃO CARACTERÍSTICAS TIPOS CICLO DA APRENDIZAGEM VIVÊNCIAL ADAPTAR JOGOS EXISTENTES Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento JOGOS DE EMPRESA Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento JOGOS DE EMPRESA ORIGEM DO JOGO O jogo acompanha o homem desde os primórdios da história da humanidade. Quando o homem ainda não sabia…

PROCESSOS METODOLÓGICOS DO TREINAMENTO DO FUTSAL FERNANDO ROMANO   Formado em Licenciatura Plena em Ed. Física  Pós Graduado em Futebol e Futsal Pós Graduando em Pedagogia do Esporte EXPERIÊNCIA:  Coordenador de Esportes e Educação Física, Colégio Imperatriz Leopoldina ( CIL ) atual.  Treinador de Futsal das equipes S.E. Palmeiras, Portuguesa de Desportos, APCEF-SP.  Estágio no Futsal adulto Malwee Jaraguá SC , ACBF RS, Unisul SC, S.E. Palmeiras.…

Subterrâneas 22.17 Proteção contra Poeira Mineral 22.18 Sistemas de Comunicação 22.19 Sinalização de Áreas de Trabalho e de Circulação 22.20 Instalações Elétricas 22.21 Operações com Explosivos e Acessórios 22.22 Lavra com Dragas Flutuantes 22.23 Desmonte Hidráulico 22.24 Ventilação em Atividades Subterrâneas 22.25 Beneficiamento 22.26 Deposição de Estéril, Rejeitos e Produtos 22.27 Iluminação 22.28 Proteção contra Incêndios e Explosões Acidentais 22.29 Prevenção de Explosão de Poeiras…

Treinamento Operador de Empilhadeira Lembre-se sempre, segurança é responsabilidade de todos !!! Objetivo do Treinamento  O principal objetivo desse treinamento é sensibilizar os operadores de empilhadeira, quanto a necessidade de minimizar ao máximo a possibilidade de provocar futuros acidentes. Regulamentação O que é um operador de empilhadeira ? Pessoa capacitada e treinada com conhecimentos técnicos e funcionais do equipamento. O operador devera ser treinado e ter…

SEMELHANÇAS ENTRE O MODELO ITIL E O PROCESSO DE TREINAMENTO Danillo Santana D’afonseca ¹ Ramon Gouveia Rodrigues ¹ danillosantana87@gmail.com gouveia.ramon@gmail.com ¹ Instituto de Informática ­ UFG Resumo Dentro do ambiente organizacional é necessário aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores, para que isso reflita de forma positiva nos serviços prestados para os clientes. Neste…