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TENDÊNCIA Jan-18-2010 RH nas “Pequenas” vale muito Porque a área de Recursos Humanos e as consultorias podem ser decisivas para pequenas e micro empresas Por Alexandre Peconick (texto) Fotos: Site Sxc.hu – exceto a do Fellini – Alexandre Peconick O conceito de valorização de pessoas tem se difundido ano após ano em pequenas e micro empresas Boa parte das consideradas micro ou pequenas empresas – cujo quadro funcional geralmente não ultrapassa 80 profissionais – não possui um a área de RH formalizada ou sequer um profissional para esta finalidade. Contudo, tem crescido ano após ano entre os micro-empresários a convicção da importância em cuidar de suas pessoas contratando para isso profissionais com expertise em Recursos Humanos (psicólogos, administradores, gestores etc) ou terceirizando este serviço, por meio de consultorias como o Grupo LET Recursos Humanos. “E RH deve olhar este mercado com carinho, afinal corresponde a quase 60% do faturamento de nossa economia”, aponta Cezar Kirszenblatt, Gerente de Gestão do Conhecimento do SEBRAE-RJ. Segundo dados do SEBRAE-RJ, aliás, referentes a agosto de 2009, somente no Estado do Rio de Janeiro já havia 149.861 micro ou pequenas empresas cadastradas que empregavam cerca de 1,4 milhões de pessoas, gerando juntas um faturamento anual superior aos R$ 4 bilhões. Tanto quanto em uma empresa de grande porte, o profissional de uma pequena empresa tem seus anseios e gosta de sentir por parte da…

Área Temática: Pequenas e Médias Empresas Recrutamento, Seleção e Treinamento nas Micro e Pequenas Empresas Varejistas de Teófilo Otoni - MG CLARIANA ALVES DE PAULA QUEIROZ Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri naldeir@yahoo.com.br NALDEIR DOS SANTOS VIEIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br CHAMS MARIA KUMAIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br Resumo O varejo e as…

GESTÃO DE TALENTOS – COMO AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GERENCIAM OS SEUS TALENTOS? RESUMO: Este estudo tem como objetivo identificar e caracterizar de que forma se realiza a Gestão de Talentos dentro das pequenas e médias empresas da Região da Leopoldina. O trabalho desenvolveu-se através de consultas bibliográficas de autores da administração e do assunto em estudo, além da pesquisa de campo, onde diversos conhecimentos foram adquiridos e também transmitidos para os gestores das…

Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36 3.2 Analise da Empresa 37 3.3 Análise do Conteúdo 41 3.4 Como implantar o Departamento de Recursos Humanos 43 4.1 Considerações Finais 47 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar…

Importância Dos Treinamentos Para As Micro E Pequenas Empresas O treinamento é uma ferramenta importante numa empresa que busca a excelência e a qualidade nos resultados. Os Impactos de um Treinamento de longo prazo numa organização podem ser verificados através dos índices de desempenho, motivação e atitudes dos par O treinamento é uma ferramenta importante numa empresa que busca a excelência e a qualidade nos resultados. Os Impactos de um Treinamento de longo prazo numa…

Gestão de Pessoas nas Micro e Pequenas Empresas Autor: Kellen Alves Dubau Prof.orientador: Fernanda Cagol Resumo A Gestão de Recursos Humanos tem avançado consideravelmente nas últimas décadas, porém, essas melhorias acabam se restringindo ao acesso das empresas de grande porte, restando às micro e pequenas empresas uma gestão empírica e artesanal que na maioria das vezes se mostra ineficiente, comprometendo a perpetuidade da empresa. A proposta deste trabalho é verificar por…

19 Dione Fagundes Nunes Gomes, Roselaine A. de Faria Teodoro PARADIGMAS CONTEMPORÂNEOS E AS CONTRIBUIÇÕES DOS JOGOS E SIMULAÇÕES EM EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO. CONTEMPORARY PARADIGMS AND THE CONTRIBUTIONS OF SIMULATIONS AND GAMES IN EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL Dione Fagundes Nunes Gomes PUC SP dioneairton@uol.com.br Roselaine A. de Faria Teodoro UNIESP faria@federal.zzn.com Resumo As discussões e as tendências…

fortes da empresa. • A alta qualidade de seus produtos; • Boa localização para atender toda a demanda de clientes em todo Brasil; • Ampla linha de produtos (máquinas para chope, cafés, sucos e refrigerantes), acessórios e peças de reposição; • Pesquisa e desenvolvimento de novos produtos e investimento em utilização de novos mateirais e criação de novos designs. Fraquezas - Competências que estão sobre a influência da empresa, mas que de alguma forma, atrapalham ou não geram…

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL Dayanna Cristina Clarice de Oliveira Nathália Maria Cavalcanti Leite Treinamento e desenvolVImento de pessoAL aplicado nas micro e pequenas empresas. RECIFE DEZEMBRO/2010 Dayanna Cristina Clarice de Oliveira Nathália Maria Cavalcanti…

Virginie Idéias de introduçao: Vários estudos sugerem a dificuldade de investigação sobre a gestão dos recursos humanos , no caso de pequenas e médias empresas . A primeira hipótese é que é comum pensar , erradamente, que os recursos humanos são geridos da mesma forma independentemente do tipo de negócio. No entanto, os poucos pesquisadores que estudaram a questão demonstraram uma necessidade completa neste caso. A segunda hipótese é que a gestão de recursos humanos é visto mais como…