GRUPO

INDIVIDUALMENTE. • Para o desenvolvimento do trabalho, o grupo deverá consultar e se fundamentar nas bibliografias indicadas nas disciplinas, além da orientação dos tutores do semestre. Desenvolvimento do Trabalho: - O grupo deverá selecionar uma empresa da cidade ou região que trabalha com confecções para realizar uma pesquisa e proposta de Marketing. - A partir da seleção da empresa e fundamentando-se na literatura indicada, o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Marketing 1) Marketing de Vendas: Descrever a atividade que o aluno deverá realizar. I. Qual a área de atuação da empresa (onde pode vender e onde efetivamente vende)? II. Como são elaboradas as metas de vendas da empresa? (Geral, por grupo, por vendedor, por loja). Descrever esse processo. III. Quais as principais características dos vendedores são observadas na contratação? Descreva como é feito esse processo. IV. Há algum trabalho desenvolvido na empresa para motivação dos vendedores (endomarketing)? 2) Direito Empresarial e do Consumidor: EMPRESARIAL: Analisar se a loja vendedora é formalmente registrada na Junta Comercial (descrever qual o formato societário, ou se é empresário individual); Apontar em qual modalidade societária está a loja incluída (Ltda., S.A. etc.); Averiguar se a loja cumpre as três obrigações comuns a todos os empresários; CONSUMIDOR: Analisar se são dadas garantias dos produtos vendidos e se aquelas são respeitadas…

...................................7 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO............................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..........................................................................8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................10 4. REFERENCIAS......................................................................................................11 1.…

onde seus preços são acessíveis ao consumidor. Ela conta também com a colaboração de 8 funcionários sendo 3 vendedores, 1 operador de caixa, 2 analista financeiro, 1 auxiliar de serviços gerais e 1 gerente comercial. Há alguns dias surgiu na empresa o seguinte problema: o gerente comercial deixará o quadro de funcionários e então, torna-se necessário a contratação de outro funcionário pra compor o quadro e preencher o cargo em aberto. Pensando nessa dificuldade, o administrador da…

FREITAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Trabalho produzido para o Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no perfil avaliativo na integração de Disciplinas. Profs.: Rinaldo Lima; Jossan Batistute, Claudia Cardoso M.Napoli, Henry Nonaka Itabira-MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 DESCRIÇÃO DE…

..................................................................................................10 4 REFERÊNCIA ........................................................................................................11 INTRODUÇÃO A produção textual relatada abaixo dará enfoque nos processos da área de Recursos Humanos para a abertura de uma filial da empresa Doçurinha em São Paulo, empresa esta que tem como foco a confecção de doces artesanais. Durante o texto…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Roteiro para entrevista 4 2.1.1 Questionário para Análise das Funções Operacionais Utilizado na Pesquisa 4 2.1.2 Análise das Informações Coletadas 6 2.2 Descrição dE cargo 6 2.2.1 Descrição de Cargo de Vendedor Interno 7 2.2.2 Descrição de Cargo de Vendedor Externo 7 2.3 Recrutamento e seleção 8 2.3.1 Processo de Recrutamento e Seleção para os Cargos de Vendedor Externo e Interno 10 2.3.2 Entrevista 11 2.4 Legislação e prática…

Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão PROFESSORAS: Vivian Regina Tutida e Catia Tavares VILHENA 2014 SUMARIO…

INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda um roteiro de um processo seletivo, destacando-se suas etapas para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na…

EMPRESA 4 3 DESCRIÇÃO DE CARGO 5 4 FORMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO E TREINAMENTO 8 6.RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8 REFÊRENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho acadêmico foi criado uma empresa fictícia. No ramo de vestuário masculino e feminino, procurando atender a todas as classes sociais. E a partir dessa empresa foi montado toda a escrutará para a contratação de um gerente comercial, desde o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS FAUSTO MARÇAL DE FREITAS SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUETÃO Caldas Novas 2014 fausto marçal de freitas SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUETÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da…