20328861898

das pessoas, como saúde, educação, alimentação, entre outras. 3) Descreva, em sucintas palavras, as máximas de cada uma das personalidades abaixo no que diz respeito ás suas respectivas influências na Administração de Empresas: Platão e Aristótoles: Platão preocupou-se com aspectos problemáticos na política e sociocultural relacionado ao desenvolvimento da comunidade grega. Ele propõe um movimento de democracia administrativa, das contas e impostos públicos, a República. Aristótoles diferenciou três formas de administração publica: monarquia ou governo de um só, aristocracia ou governo de uma elite e democracia ou governo. Rene Descartes: Rene criou o método cartesiano e teve influencia decisiva na administração; princípios da moderna administração: divisão do trabalho, do controle e da ordem, expondo quatro princípios básicos:duvida, analise, síntese e verificação. Karl Marx e Friedrich Engels: Karl e Friedrich concluíram que é uma administração que leva as organizações ser capazes de criar seus recursos para atingir seus objetivos. Transformando matéria prima em produtos para satisfação das necessidades humanas. 4) Relacione: a) Teoria científica da administração b) Teoria clássica da administração Respostas: (b) Jules Henry Fayol; (a) Friederick Winnslow Taylor; (b),(a),(b). 5) Relacione: a) Teoria da Burocracia; b) Teoria Estruturalista; c) Teoria dos Sistemas. Respostas: (a),(c),(b). 6) Associe uma numeração a cada fase da abertura de…

Jequié 2012 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO: É importante estudar as teorias da administração para entendermos as bases históricas e as influencias de vários fatores que contribuíram para o desenvolvimento e evolução das mesmas. As organizações que conhecemos hoje, nem sempre existiram. Dessa forma, porém, no decorrem da história sempre houve alguma maneira de administrar as contingências existentes. …

Fordismo,Taylorismo e Toyotismo Fordismo, Taylorismo e Toyotismo são modelos de produção industrial, sendo que o Taylorismo se caracteriza por técnicas de administração voltadas à otimização de produção. O Fordismo e o Taylorismo foram muito aplicados desde o início do século XX até aproximadamente a década de 1970. A partir daí o Toyotismo começa a ganhar espaço nos modelos de produção industrial. Fordismo - um processo industrial onde há produção em série, linhas de…

1 INTRODUÇÃO A partir da Primeira Revolução Industrial ocorreu, principalmente nos países europeus, uma grande expansão do processo de industrialização. Neste período, Friederick Taylor e Henry Fayol desenvolveram suas teorias da administração para explicar os processos e as relações de trabalho existentes. No inicio do século XX, um empresário americano chamado de Henry Ford trouxe ideias que foram disseminadas para a grande maioria das organizações que surgiram após esse período.…

padronização de poucos modelos Ford customizou a produção de carros em série, e que, após a Segunda Guerra, ao lado dos métodos desenvolvidos por F. Taylor, pode abastecer o consumo de massa. Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a partir de uma nova lógica, a do pagamento de altos salários. Em “Os princípios da prosperidade” Ford contraria algumas análises que classificam seu método de organização do trabalho como mera…

Com a padronização de poucos modelos Ford customizou a produção de carros em série, e que, após a Segunda Guerra, ao lado dos métodos desenvolvidos por F. Taylor, pode abastecer o consumo de massa. Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a partir de uma nova lógica, a do pagamento de altos salários. Em “Os princípios da prosperidade” Ford contraria algumas análises que classificam seu método de organização do trabalho como mera…

paradigmas de administração Psicologia, Sociologia, Antropologia, Política, Teoria de Sistemas, Economia, Engenharia e Direito influenciaram e contribuíram na análise das TGO Antecedentes históricos da Administração 1. Influência dos filósofos  Sócrates (470 a.C.- 399 a.C.): administração como habilidade pessoal separado do conhecimento técnico e da experiência  Platão (429 a.C.- 347 a.C.): preocupação com problemas inerentes ao desenvolvimento social e cultural do…

desenvolvidos por F. Taylor, pode abastecer o consumo de massa. Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção e orientado pelo “princípio da justiça”, Ford organizou a produção a partir de uma nova lógica, a do pagamento de altos salários a fim de ocultar o antagonismo inerente à relação capital-trabalho. Em “Os princípios da prosperidade”, Ford contraria algumas análises que classificam seu método de organização do trabalho como mera composição dos…

seguir o mesmo padrão de antigamente, elas tem sempre que buscar as inovações que a cada dia são constantes. Uma organização que não se adaptam por maior que sejam esta certamente não conseguira seguir as inovações que mudam constantemente. 4 Passo Características das teorias das personalidades Teorias | Características | Teoria dos traços | Para entender os indivíduos é preciso seguir os padrões de comportamento em uma serie de traços observáveis. | Teoria…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cláudia Araújo Davi Frota Débora Cacau Diego Sampaio Luiza Rodrigues Melissa Rodrigues A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA SUPER MERCADINHOS SÃO LUIZ. CLÁUDIA ARAUJO GOMES DAVI FROTA PINTO DÉBORA PINHEIRO CACAU DIEGO LIMA SAMPAIO LUIZA RODRIGUES MELISSA RODRIGUES A TEORIA GERAL…