Moral, Ética e Cidadania e os principais e mais importantes valores humanos.

Cef 11 de Taguatinga Nome: N: serie: Moral, Ética e Cidadania e os principais e mais importantes valores humanos. INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo cheio de regras e normas que junto com os principais valores humanos servem para que seja possível conviver com as outras pessoas de forma pacífica e organizada. São elas; a ÉTICA a MORAL e a CIDADANIA. Mas o que são? Onde encontramos? E por que precisamos de tais regras ou condutas no mundo em que vivemos? E quais são os principais valores humanos? ÉTICA: é um conjunto de normas individuais, ou seja, um conjunto de condutas tomadas por uma pessoa sem que necessitem de leis para isso, ela segue essas normas pelo simples fato de saber que elas são corretas. Por exemplo: Alguém deixa cair alguma coisa no chão sem perceber, você vê, pega o que caiu no chão e vai atrás da pessoa pra devolver. Essa é uma conduta ética para você, você fez isso porque achava ser uma atitude correta. MORAL: são normas sociais, ou seja, um conjunto de condutas pré-estabelecido por uma sociedade, e que são consideradas corretas pelo grupo, e não por um único indivíduo. Por exemplo: Ter um único companheiro(a) num casamento é um valor moral pré-estabelecido pela nossa sociedade e que pode mudar em outras sociedades. Há países em que a poligamia (mais de um parceiro) é algo normal. CIDADANIA: Cidadania significa o conjunto de direitos e deveres pelo qual o cidadão, o indivíduo está

políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste na aplicação de informações e formação ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. Etapas do Processo de Integração 1. Entrega de documento com a apresentação da empresa e das Políticas de Recursos Humanos…

Profª Priscila Porto           Conceito de contabilidade em Recursos Humanos; Objeto, objetivo e finalidade da contabilidade gerencial; Função e atuação da contabilidade; Usuários da contabilidade; Conceito de patrimônio, estrutura patrimonial, demonstração da estrutura; Resumo do processo contábil; Plano de contas (conceito), Estrutura plano de contas; Modelo de balanço patrimonial e DRE; Analise vertical, analise horizontal (BP e DRE); Folha de…

“CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS” APROVADO EM:____/____/____ Nota: _________ __________________________________________________________ Autor 1: Flaviana Costa Ferreira __________________________________________________________ Autor 2: Pablo Elvio de Macêdo Silva __________________________________________________________ Orientadora: Gleicy Kelly Carvalho SUMARIO…

INSTITUTO PERNANBUCANO DE ENSINO SUPERIOR -IPESU LIDERANÇA E CAPITAL HUMANO RECIFE 2014 LIDERANÇA E CAPITAL…

O que é Capital Humano? O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de Economia de 1979, junto com Sir Arthur Lewis. O conceito se popularizou por meio dos estudo de Gary Becker, outro economista norte-americano autor de análises microeconômicas e professor da Universidade de Chicago. No anos 80, o conceito foi expandido pelos organismos multilaterais que…

DESENVOLVIMENTO O grupo escolhe dois países de cada conjunto de países apresentados pelo(a) professor(a). No planisfério, pinta a azul os dois países do primeiro um conjunto (desenvolvidos) e a vermelho, os outros dois países pertencentes ao outro conjunto (em desenvolvimento). CONSULTA na internet o site do Relatório do Desenvolvimento Humano 2011: http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2011_PT_Complete.pdf ….onde irá RECOLHER os seguintes dados estatísticos referentes aos dois…

CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS: FUNÇÕES, DEFINIÇÃO, ORIGEM E EVOLUÇÃO Por que existe a necessidade de uma Contabilidade de Recursos Humanos? A resposta está na utilidade das informações sobre recursos humanos. A contabilidade de recursos humanos (CRH), como o próprio nome sugere, é a parte das Ciências Contábeis que tem como preocupação central o ser humano, como sendo este o agente principal de todas as modificações que ocorrem no contexto sócio-econômico das empresas. A CRH…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS RESUMO: Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas…

NEYLA PEREIRA PINTO PRIANTE WERLANE DA COSTA PEREIRA “EDUCAÇÃO DE VALORES HUMANOS: UM DESAFIO QUE A ESCOLA DEVE SE PROPOR” Belém - Pará 2002 NEYLA PEREIRA PINTO PRIANTE WERLANE DA COSTA PEREIRA “EDUCAÇÃO DE VALORES HUMANOS: UM DESAFIO QUE A ESCOLA DEVE SE PROPOR” Trabalho de Graduação Apresentado ao Curso Ciências de Psicologia e do da Centro Saúde de da Biológicas UNAMA , como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Psicologia, orientado pelo professor…