Principais Tecnicas De Seleção De Pessoas

1.2 - Técnicas de Recrutamento Externo .....................................................................15 2- Avaliação dos Resultados ........................................................................................19 3- Seleção de Pessoas ..................................................................................................20 3.1 - A identificação das características do candidato .................................................21 3.2 - As Bases para a…

RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância para profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações no contexto organizacional, onde se exige cada vez mais qualidade e eficiência por parte dos colaboradores, independente do porte da empresa. Essa percepção denota a grande importância do processo de recrutamento e seleção, pois proporciona que todas as pessoas tenham acesso às…

Administração de Pessoal Recrutamento e Seleção São Paulo 2013 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SUMARÉ FACULDADE SUMARÉ Administração de Pessoal Recrutamento e Seleção . Trabalho de PPI apresentado na Faculdade Sumaré para obtenção do grau de Gestão de Tecnologia em Recursos Humanos Aprovada em ----------------------- de ----------. Banca Examinadora Profº Robson Alves ““ As pessoas têm de ser entendidas…

capítulo V Seleção de Pessoas do livro Gestão de Pessoas Fortaleza 2014 SUMÁRIO EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165..........................................................03 REFERÊNCIA..............................................................................................................12 EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que permite que apenas algumas…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia, como requisito para a disciplina de Gestão de Pessoas I, sob a orientação do professor Lauro Jonas. EUNÁPOLIS 2012 1 – MERCADO DE TRABALHO E SELEÇÃO .................

.................................................16 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Algumas empresas ainda não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para esta área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. Pois a falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como exemplo temos as falhas…

extensão - Recrutamento e Seleção de Pessoas DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Curso oferecido pela Faculdade Interativa COC. INSTITUIÇÃO OU LOCAL DA ATIVIDADE Faculdade Interativa COC. DATA 25/12/2011 CARGA HORÁRIA 40h de duração PARTICIPANTES /PALESTRANTES Prof.ª Thaisa Borin Relatório detalhado. 1-Cronograma do Evento. Curso online, com as seguintes aulas apresentadas em slides e vídeos. > GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O…

................07 2.2.2 Pesquisa Externa........................................................................................08 2.2.3 Técnicas de Recrutamento.........................................................................09 2.3 Definições do Perfil do Cargo.......................................................................10 3. SELEÇÃO......................................................................................................10 4. A IMPORTÂNCIA DO…

O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação,…

O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Um grande desafio se apresenta para as organizações, onde, qualquer que seja o negócio ou profissão, não existe melhor maneira de aumentar a produtividade, a lucratividade e a moral do que contratar a pessoa certa na primeira vez. Para que isso ocorra da melhor maneira elas utilizam de um importante subsistema de RH. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização:…