Contabilidade

O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio
Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar alguns métodos em Recrutamento e Seleção, citados por autores. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa OBER S/A Industria e Comercio, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informação através de questionários em todos os colaboradores que trabalham na área administrativa da organização, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias ou de algumas mudanças que poderão até ser consideradas inovações para a organização. Palavras-chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas.

Introdução Este artigo tem como tema “O desempenho do processo de Recrutamento e Seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na empresa OBER S/A Indústria e Comercio”. Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto. O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento eficaz dentro da organização, pois ela garante os seus objetivos na